看过很多讲解《高效能人士的七个习惯》的文章。大部分文章都是直接开始讲述七个习惯的定义和具体做法，很少有文章重点讲解《七个习惯》的第一章“由内而外全面造就自己”，大多都是直冲七个习惯而去。但是我认为，第一章提到的一个重要概念——思维方式的转换，才是《七个习惯》的基础和出发点。
思维方式，从广义上来讲，就是我们看待这个世界的方法，也是我们在大脑中对于这个世界描绘的地图。书中通过把思维方式比作芝加哥的地图来说明：如果我们的思维方式不正确，也就是地图不正确的话，那么不管我们如何改变我们前进的方式，我们仍有可能离正确的目的地越来越远。
我们每个人大脑中的地图，都是大脑依据过去的经验，按照真实世界描绘的地图。就算这份地图被我们描绘地非常精准，无限接近于真实世界，但是它毕竟只是一份地图，而不是真实的世界。我们最应该做的，就是不断更新这个地图，让它尽可能的贴近真实世界。
不仅仅是针对《七个习惯》这本书，其他任何方法论的底层都是不一样的思维方式在支撑。如果我们仅仅抱着去学习一个方法的态度，那么我们只能过上“听了很多道理，却依然过不好这一生”的人生。
那我们应该怎么去做好思维方式的转换呢？
首先我们要搞清楚《七个习惯》所需要的思维方式是什么。人的一生包含了许多成长和进步阶段，必须循序渐进。每一步都非常重要，并且需要时间，不能跳过。不仅仅是在物质领域需要理解并接受“循序渐进”的原则，在精神领域、人际关系，甚至是我们个人的品德方面，也是需要“循序渐进”的。这个世界变化很快，快的让人心生焦虑，仿佛身边所有的人在一夜之间就跳到了成功的彼岸。我们看到比我们优秀的人，往往会请教他们的技巧和方法，而忽略了他们个人的品质。确实，会有一部分人通过取巧，在某个方面达到了一定的高度，但是往往无法持久。如果没有根深蒂固的诚信和基本的品德力量，那么生活的挑战迟早会让他们真正的动机暴露无遗，一时的成功就会被人际关系的破裂所代替。
我们需要重新审视自己的内心，发掘新的、更深层次的思想水平，也就是正确的思维方式，引导我们实现高效能，改善人际关系，解决深层次的问题。
《七个习惯》强调的是：以原则为中心，以品德为基础，要求“由内而外”地实现个人效能和人际效能。只有我们从自身做起，从自己的内心做起，审视自己的思维方式、品德操守和动机，才能做到个人领域的成功，从而做到公众领域的成功。
网友评论