这件事情发生在我们公司，当然了主人公不是我，是我公司的一位技术，我估计这个现象不只是我们公司会发生，在各个公司或多或少会遇到这种情况。
我们称这位主角为A君，A君是年前来我们公司的，面试的时候谈的薪水是1.3W一个月，在我们这座城市其实已经算是比较高的水平了，他家里住在市区，我们公司在开发区，每天上下班路上可能会比较远一些，再加上我们是互联网公司，会经常有加班现象，辛苦一点肯定是在所难免的了。
最开始的时候啊，公司里的领导对A君的工作都十分的满意，能力够强，态度也特别的好，早就商量着等这个项目正式上线了就给他涨工资，事情却不是按着这个轨迹发展下去的，A君因为来的时候担任的是技术部门的一个重要岗位，这个岗位公司里并没有相应的人才储备，所以也就意味着离开他玩不转了，公司知道这一点，他也知道。
没过多久，公司里的几个领导找他进行了一次谈话，主要是告诉他，项目上线之后会给他涨工资，还有就是公司计划搬到市里去，A君也明确表态，一定会好好工作，大概就和入党宣言差不多，类似什么誓死也要为公司做贡献这类的话，就是表决心呗，这次谈话领导十分的满意。
大概过去了一个月之后，A君主动找了公司技术总监，谈涨薪的事，技术总监告诉他，上线之后肯定给张，可是A君态度大反转，意思就是说你看我工作这么努力，离家又那么远，每天多么多么的辛苦，家里还有老人，自己媳妇赚的又少，反正话里话外的意思就是，我现在很缺钱，你不给我涨我就走，公司离不开我。
这事到这就有意思了，公司几个领导商量了一下，决定给他涨工资，不过这会其他他在公司里已经注定了以后不会再得到半点提升的机会，而且公司开始招这个岗位的人，有合适人选肯定要替掉他，从此以后公司重要会议他一概没有资格参加，也不会参与到任何重要事情了。
故事到这里可能大家已经明白了，对于公司来说，主动给某个人涨薪，是因为你能力够强，对公司做出了足够大的贡献，所以公司一定会把你相应的福利待遇提上去，但是绝对不会是说，你因为你的岗位现在只有你一个人就去威胁公司，这样的做法只会得到短期的利益，长远来看，吃亏的只会是自己。
在职场里，每个人要走的道路都很长，有些人几年以后可以晋升到一个比较高的位子，有些人很多年还是原地打转，这个不仅仅是能力的原因，还有就是一个人为人处世的态度，以及是否对长期有一个清楚的认知。
短期利益看得见摸得着，大家都会动心，长期的回报因为时间比较久，可能人的脑子里不会有一个太准确的认知在这，往往因为目光比较短视，耽误了自己原本会一片光明的职业生涯，这里我并不是说A君以后会怎么样，而是说任何一个职场人，在考虑事情做某些决定的时候，都要从长期来看，这件事对我长期的影响有多大，而不是只顾着眼前的利益。
一旦为了某些短期利益冲昏了头脑，影响到自己个人口碑，可能你往后不管去哪一家公司，都不会对你委以重任，毕竟走的高了圈子就那么大，在考虑到地域关系，圈子就更小了，每个人都要用心经营自己的个人品牌，毕竟一辈子还是挺长的。
俗话说“人无远虑，必有近忧”，很多人在被调离了岗位或者被裁掉的时候哀叹，但实际情况是迹象早就有了，只是他们浑然不觉而已。
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