摘要：我们依循自己的思维定势，是很难成为自己想成为的人，按照史蒂芬柯维的七个习惯来培养自己，就能掌握自己人生的成功。
关键词：成功 思维 习惯
一、 认识成功人士的7个习惯
史蒂芬柯维提出成功人士要培养自己的7个习惯。
7、不断更新6、统合综效5、知彼解己4、双赢3、要事第一2、以终为始1、积极主动
前三个习惯是培养自己成为优秀人士；中间两个习惯是培养自己向成功人士的过渡；最后两个习惯是成功人士具备了的思维特征。
这本书是我的师父正智法师送给我，并教我认真研读的一本书。最初我并不以为然，认为这些提法，字眼，很普通，我都可以组装出来。但是年复一年的工作与生活积累下来，我越来越意识到这7个习惯的魅力。
这7个习惯是从下到上的逐级升级培养过程。打好扎实的基础，先成为优秀人士，再成为成功人士。先具备优秀的资质，再具备成功的特征。
培养这7个习惯，也是对自己的思维定势进行挑战的过程。这7个好习惯的反面就常常直指我们的思维定势。例如习惯性的怠惰；总是毫无头绪，没有远大理想；一直自以为是的认为自己是对的，认为自己做的事就是正确的；总是不顾及别人的感受，又或太顾及他人的感受；总是希望别人能够理解自己，总是猜测怀疑别人，习惯性评价自己和他人；一味的追逐最优化，只看标杆人物，忽略了毫不起眼的人物作用，忽略了细节的力量；固执己见，不能以时俱进，不会变通，不接受新概念新技术。
二、 为什么说培养这7个习惯就能成功呢？
哈佛教授研究5步思维方式导致我们走向失败，摧毁梦想。
（一） 相信一夜成名（二） 相信错误总是别人犯的（三） 总认为别人才能给自己答案（四） 在一时成功面前得意忘形失去进阶目标（五） 认为目标的实现比努力的过程更重要
前3条思维，都不是积极主动的特征。渴望一夜成名，寄希望于侥幸，希望自己付出努力越少取得成功越大，怎么可能积极主动的付出呢？往往希望一夜成名的人，平时付出都是处于被动式，强迫式付出，所以才会希望自己少付出而取得硕果累累，好让自己少受罪。相信错误都是别人犯的，这种人爱抱怨，喜欢挑剔别人，不喜欢主动承认自己的错误，不会反省自己的问题，当然不可能积极主动认识自己，不会积极主动改变自己。第三条是总认为别人那里才有自己想要的答案，是说一味的追求“专家建议”，“大师指点”，没有主见，不自信，求神拜佛，四处求医问药，而不是积极主动去创造办法来解决问题。
有个故事说有个人去庙里求观音菩萨保佑自己升官发财，叩拜的时候，发现旁边也有个人在跪拜，定睛一看，是观音菩萨，非常惊奇“你怎么也在拜自己呢？”观音菩萨回答“求人不如求己，所以我才心想事成！” 还有一个佛故事，下雨天有个人没有带伞，站在屋檐下避雨，正巧观音菩萨撑着伞路过，赶紧请求“可不可以借伞与你同行？”观音回答“我在雨中，你在檐下，你又无雨借伞何用？”此人赶紧站到雨中来，说“这下你可以借伞了吧？”观音又回答“我没有淋雨是因为我带了伞，你淋雨是因为没有常备伞，你找我没用，你该常备伞！”这个故事也是想告诉我们很多时候，我们自己要懂得积极主动做事，积极主动未雨绸缪，积极主动防患于未然而努力。而不是事到临头，就想仰仗别人，依赖别人。
积极主动是我们走向成功的第一习惯，是多么重要。也是我们构建和谐社会，幸福生活的首要习惯。例如家务活，如果家庭成员积极主动分担对方的事，世间该少了多了怨妇！少了多少家庭鸡毛蒜皮的纷争!例如学习，如果莘莘学子可以积极主动的学习，何来厌学现象的泛滥成灾！何来相关危机事件的层出不穷！
第4条失败思维是一时成功面前得意忘形停滞不前。而要优秀，有成功，要心理健康发展，离不开以终为始的思维习惯。一时成功，欣喜备至，庆功宴，各种鲜花掌声，荣誉财富涌现，沉浸在这种涌来的满足里，沉迷在安逸舒适圈里，我们常常事过还回味无穷。殊不知，未来等待我们就是失败、迷茫。我接触到很多人喜欢说自己“想当年”如何如何，说的时候津津有味，头头是道，光芒万丈。这不像龟兔赛跑的现象吗？兔子作为赛跑精英提前到达一个点，很高兴，可是高兴过头，睡过了头。被不懈努力的乌龟反而赶超，率先跑向了终点。兔子的关注点在半途的目标上，而不是终极目标。乌龟则不同。
很多高考生，通过了高考，取得优异成绩，考入重点，考上名牌。但是进入社会后，会迷茫，会手足无措，会失落。为什么会有这个现象呢？就是把高考定为一个目标，过度关注，取得胜利后，在大学惶惶不可终日，在大学，就放纵了自己，成天玩游戏，看小说，聚众吃喝玩乐，压马路谈恋爱。充其量的目标就是求能够毕业，拿到毕业证。“60分万岁”是大学生常用口号。人生取得阶段性成功的人不在话下，但是人生有终极目标的人却寥寥无几。所以成功的人终归是少数。
第5条失败思维认为目标实现比努力过程更重要。这违背了7个习惯中的第3和第7个思维方式。当把目标的实现与否看得很重要的时候，过程中的情绪就是负面的。而第3个成功习惯是要事第一，指的是平常多做一些重要但是不紧急的事务。不紧急的心理状态是舒缓，悠然自得。把目标的实现看的很重要，甚至重于一切，就是把自己束缚在紧张担忧难受的消极情绪里，无法体会放松，自然，舒服的感觉。消极情绪意味着我们抗挫折能力抗压能力很低。“世间本无事，庸人自扰之”，我们臆想的结果状态让我们失眠，神经衰弱，疲劳不堪，身体长期亚健康，甚至疾病多发。
我们沉浸在目标的实现的关注中，情绪胶着，往往忽略了其实人生本就是一个个目标继踵而至的过程，一个目标实现了，也是一个短暂的瞬间体验，接下来，又是新篇章，新起点，新目标的导航。“不断更新”我们的导航系统，才能领略更多的风景，也才能更快捷的去往一条成功的路。
三，了解成功人士的7个习惯
前面我们还没有提到的习惯有双赢、知彼解己、统合综效。
双赢，意指换位思考，互惠互利。学会分享，学会配合，学会平等。记得有个精神分裂症问我“跟你说话，还要向你交钱，难道你没有从我的语言里学到东西，为什么你不跟我交钱？”说实在话，我的确从每一位交流者那里，化“垃圾、消极、腐朽”信息为“神奇”，我的确把每位交流者带给我的负面信息，当成烂泥巴，臭泥塘，而汲取了里面的养分成就了我自己，让自己的思维更如莲绽放，如莲芬芳，更入世随俗又超然脱俗。我常常举例说自己不是垃圾桶，而是垃圾回收站。垃圾里面隐藏着财富，隐藏着智慧。记得我是这样回答他的“你有我这种向任何人学习的能力吗？”“你有我这种空杯以待的心态吗？”“你有我这种洗耳恭听的倾听技术吗？”“跟我交流，是学习一种心态，学习调节心态的能力，这是一门技术的教学！”“举例老师在讲课中成长，在与学生互动中成长，但并不会反而向学生支付这笔成长费用，而是学生支付听课的费用！”疯疯傻傻的人，常常并不是没有本事的人，反而可能是太有本事，自视甚高，不能虚怀若谷，长此以往，就会固步自封，画地为牢，谈不上“不断更新”了。
知彼解己这个成功习惯，就是理解别人，解析自己的思维习惯。我听得最多的就是“TA不理解我”的种种抱怨，哀伤。因为没有得到“被理解”而没有感觉到被爱，失去安全感。得不到被理解，就会失落，陷入痛苦中。
关于如何理解别人，我常常讲孔子借伞的故事。孔子有天外出，天要下雨，可是他没有雨伞，有人建议说：子夏有，跟子夏借。孔子一听就说：万万不可以，子夏这个人比较吝啬，我借的话，他不给我，别人会觉得他不尊重师长；给我，他肯定要心疼。孔子算得上是成功人士，作为师圣而名垂千古。这是何等的善于理解别人的能力！因为能理解体恤别人，所以才受人尊重敬仰。
瑞典沃尔沃总部有两千多个停车位，早到的人总是把车停在远离办公楼的地方，天天如此。问：“你们的泊位是固定的吗？”他们答：“我们到的比较早，有时间多走点路。晚到的同事或许会迟到，需要把车停在离办公楼近的地方。”这和自私自利、以自我为中心是多么天壤之别。
解析自己，就更难了，现在越来越不提倡自我批评了。苏格拉底说认识你自己。«被讨厌的勇气»里提到人们害怕去认识自己，害怕去了解自己的思维定势，害怕去改变自己的思维旧势。心理学提倡“自我暴露”技术，但是人们往往很恐惧暴露自我，没有勇气袒露自己，拒绝承认自己的不足。执念深深深几许，晓何何事又东风！心理健康能力里需要有自醒力，反省力。这不就是解析自己的能力吗？
成功人士的第6个习惯是统合综效，即整体思维，系统思维。书中提到木桶短板效应。决定这个木桶能装多少水的，不是木桶的最高的那块木板，而是最短的这块木板。我想起催眠大师杨安老师说过“看你这个家庭的整体发展水平，我只需要观察你家庭里那个最固执的人的地位”“这个人越固执，地位越高，越会限制家庭成员里每个人的发展”。有句话说“要想走得快，你可以一个人走；要想走得远，一起走”。作为一个团队，不是最高层越来越优秀就好了，反而会高出不胜寒。婴儿在家里的地位就如此，我们放下自己的高度，放下紧要的事务，全心全意去呵护婴儿的成长，按照婴儿的生长规律去抚育。亲子教育莫不如是。孩子的未来才是这个家庭的未来。决定一个公司发展前景的不是高层，而是平凡岗位上每个人的心态。
怎么修炼自己呢？愿史蒂芬柯维的7个习惯，成功人士的7个习惯，能作为你的引航灯，能成为你的素养内涵。愿我的解读，能助力你走向成功。
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