今天谈谈延迟满足感这个概念。
延迟满足感，不是张一鸣首创。简单讲就是把一些当下可以得到的满足感，放到之后的一段时间获取。
根据我的观察，基本成功一些的名人都具备这个特质。这也是为什么他们可以获得多数人所难以企及的财富。上高中的时候常听校长说的先苦后甜，就是延迟满足感的意思。年轻的时候不怕苦，可以苦半辈子，如果怕苦而开始享乐，那么就可以苦一辈子了。
我本人也是延迟满足感的践行者。放着二线不错的薪资和生活，重回一线，也是为了事业上真正冲一次浪。当然付出的代价也不小，住在五环外，周边什么配套设施都没有。从975到9106，从得心应手的工作到从0开始实习生般的工作。当然好处是可以不再那么束手束脚的做产品了，现在的Leader很乐于放权。
如果有机会放弃眼下的荣华富贵，去追求一把低概率的财富自由，我建议一定要去，不然在安逸中错过了穷人唯一的翻盘机会，到了中年再回首往昔，一定会是满腹委屈和悔恨吧。
张一鸣之所以可以靠头条成功，就是在对的时间点做了对的事情，基于自己对内容的理解，以及传统媒体在移动互联网的明显问题，给出了一个更优解。看似搞一个头条出来很难，其实并不难。我也一直认为，创业难就难在如何在恰当的时机找到风口。什么找合伙人、融资、实施都不是问题关键所在。如果今天搞个AI项目，一定比搞一个电商之类的项目要好融资，也有更大概率成功。但为了融资、为了圈钱、为了变现的初心一定得不到好结果。因为没有真正创造价值，也自然会被市场所淘汰。
如果条件允许，一定尽可能把一切享乐的时间丢弃，用来提升自己的能力和视野，尽早尽快的投资自己，让自己快速成为高价值人群的一员，比任何其他事情都要重要。
顺便分享最近的零碎思考：
1.投资了一段时间股票和虚拟币，发现与其追求30%甚至更高的回报率，不如早点让自己月薪达到5万，从而快速积累资本。5000块就算翻个十倍，还不如一个月五万的月薪来得快。
2.最近看到几篇文章都在说80后老了，90后难管。这个其实不是90后难管，而是90后更适合这个快速变化的时代。当按部就班，做事讲究套路的80后被90后领导管理的时候，请不要抱怨这个时代不公。上班打个农药又如何呢，只要工作有好的产出，管他上班打不打游戏。我是老板的话，我真的是喜欢月薪不高产出更高的90后。
3.工作中要尽量减少精力去做低价值的事情，追求和提升高价值的工作技能，比如协作沟通、向上管理、决策能力等等。这才是快速走向高薪的关键。脱离移动互联网产品一周，我也很庆幸可以做一些更考验产品思维水平的事情，而且NLP也没有我想象的那么难。
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