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公司用调岗、降薪逼你离职,怎么办?

公司用调岗、降薪逼你离职,怎么办?

作者: 职场老钟 | 来源:发表于2023-11-15 12:08 被阅读0次

当公司采用调岗、降薪等方式逼迫你离职时,你可以采取以下措施:

第一、保持冷静

你需要保持冷静,不要被情绪左右。公司调岗或降薪可能是一种策略,目的是逼迫你主动离职。你需要理智地分析问题,并采取合适的应对措施。

第二、了解相关法律法规

你应该主动借助网络去了解相关的劳动法律法规,例如《劳动法》和《劳动合同法》等,可以帮助你了解自己的权利和公司的职责。这些法律法规规定了雇主和雇员之间的权益和义务,以及调岗、降薪等方面的具体规定。

第三、与公司沟通

在采取任何行动之前,你可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通,了解他们为什么要采取这样的措施,并表达你的立场和诉求。如果可能的话,你可以尝试提出合理的解决方案,以避免采取激烈的行动。

第四、寻求法律援助

如果你认为公司的调岗、降薪行为违反了相关法律法规,或者与公司的沟通没有得到满意的结果,你可以寻求法律援助。你可以咨询律师或法律援助机构,了解自己的权利和可行的法律途径。

第五、收集证据

在采取任何行动之前,你需要收集足够的证据来支持你的诉求。这包括与公司领导的沟通记录、工资单、劳动合同等相关文件。这些证据可以帮助你证明自己的权利和公司的违规行为。

第六、寻求劳动仲裁或诉讼

如果你认为自己的权利受到了严重侵犯,你可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼。在申请仲裁或诉讼之前,你需要了解相关的程序和要求,并准备好相应的证据和材料。

总之,当公司采用调岗、降薪等方式逼迫你离职时,你需要保持冷静,了解相关法律法规,与公司沟通,寻求法律援助,收集证据,并考虑采取合适的行动来维护自己的权益。


(全文完)

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