春节前夕，各种年终奖排行榜纷纷亮相，网友们纷纷表示要互相伤害。年终奖鄙视链，年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。对个人来说，永远都是别人家的年终奖比自家的好，哪怕一样的票子，都是别人家的比自家的新。
不管怎么比，都是行业与行业比，公司与公司比，阶层与阶层比，只有一个群体在默默流泪。
前几天，某能源企业发了年终奖，一间办公室，几家欢乐几家愁。这个办公室有十二个人：三个正式工，二个转正工，三个劳务工，四个外包工。
三个正式工互相使了一个眼色，依次溜出大门，在楼顶天台上互相拥抱、大声尖叫，她们的年终奖达到了10万元，今年终于突破了六位数，幸福感滚滚而来。
两个转正工也互相使了一个眼色，相约走出大门，来到一个墙角，闷闷地抽了一会儿烟。一位愤愤地骂道：干了十年劳务工，去年才转正了，还是二等员工。平时口口声声“一视同仁”，一到发年终奖就露馅了，凭什么正式工发10万，咱们才发5万啊。
三个劳务工也互相使了一个眼色，来到一个花坛隐蔽处，每人也点上一根烟，沉默不语。抽了两根烟，一位年轻同事说：通知咱们下午回派遣公司领年终奖，只有1万块。凭什么去年不转咱们三个啊？！名额有限，不转也行，说好的同工同酬呢。年长的同事说，领导不是说了嘛，你们可以不干，随时解除派遣协议，认命吧。
办公室里只剩下四个外包工，看见他们都走光了，四个人抱头痛哭。一位年轻人边掉眼泪，边骂娘：外包公司今年一毛钱年终奖都没有哇。刚才，他们分三批出门，人家都是有年终奖的，怕伤咱们啊。脏活累活都是我们外包工干，劳务工看，转正工下单，正式工考核，凭什么一个办公室里坐着，活活地分成三六九等。不是同工同酬吗？怎么没人管管？
一位老同事劝这位年轻人：去年国家规定劳务工比例不能超过10%，所以连劳务工也不招了。咱们倒霉没赶上末班车啊。劳务外派，是派遣公司向企业派遣员工。业务外包，是人家企业把业务外包给别人，用什么人用多少人，发不发年终奖，与用人单位半毛钱关系都没有啊。你不愿意干，你可以走啊，有的是想来的，洗洗睡吧。
一位外包工带着哭腔说，你们看他们两个转正工发朋友圈了：世上最寒心的距离，就是我和你对桌而坐，干着一样活，年终奖只有你的一半。你们三个说说，我们发什么好呢？
PS：员工有员工的难处，企业有企业的难处。总之，员工要养家糊口，不求大富大贵，但求同工同酬。如果企业有能力的话，既然大家同在屋檐下，还是尽量做到同工同酬吧。
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