中国有句老话，机会总是留给有准备的人。
正如在公司业务层面上，好单子也总是留给有准备的公司。
我之前偶尔会去一个朋友经营的设计公司玩，他的公司是给大公司（BATJ啥的）做外包设计方案的。
几年前，他跟我说，他觉得做外包设计方案没前途，就是拿钱搬砖。
我很认同他的说法，因为给大公司做外包，口碑一直不怎么样。
他说，他想做运营和服务设计的单子。
所谓的运营就是帮大公司的某个子项目（例如：XX打车，XX金服）做营销推广。服务设计，就是帮这些项目做视觉设计方面的咨询顾问。
我说，不错啊，那现在开始罗致一些能做这些业务的能人吧，你需要我给你介绍几个吗？
他说，先不用，花钱养着这些人也没事干啊，等我拿到大单子了。我再叫你帮忙找人。
我啥也没多说。因为我知道，罗致能人是要钱的。
那几年过去了，后来怎么样了呢？
后来因为市场不景气的问题（2018年大公司裁员潮，微信整治朋友圈环境等），他的公司连本来在做的外包设计工作都丢掉了不少，甲方大公司也越发苛刻。
而我认识的另一家公司，也是几年前，决定从天猫店运营转型。老板给出了月薪25万的团队工资包，请职业经理人操盘。花了一年多时间，在抖音上已经做出名堂，开始做行业KOL接单带货了。
无独有偶，我刚刷新一下朋友圈，看到某个本来在做会展媒体的老板，成功转型做人工智能题材，团队还得到了当地领导接见。
这几个人都是我多年的朋友，际遇却不一样，我心里有点唏嘘。
放马后炮，人人都无师自通。
可能不少人会说：
老板真蠢啊，当时怎么就不投钱转型，舍不得孩子套不着狼，老板太小气了，没有前途。
套用一句黄翔说过的话：道理是这么个道理。不过要是这事情轮到你身上，又有几个人舍得投钱呢？
不是说让你39块钱买个知识付费如何7天内成为数据分析小达人。
而是让你给8000块钱去找真正靠谱的技术大牛去学一门技能，你愿意出钱吗？
我经常跟管招聘的下属说一句话：
工作经验和工作经历要分清楚。有些人有3年的工作经历，但他只是用1个月的工作经验，重重复复了3年。
大部分你现在赖以维生的技能，都是很久以前就学会的，甚至是你参加工作前就学会了。
如果你也曾经抱怨，为什么机会总却不属于自己，不妨也问问自己有多久没有花钱认真更新过技能。
有的老板愿意拿每个月25万组建团队，并且磨合发展了一年半，做足了准备功夫，才抓住了时代的机会。
绝大部分的人愿意花钱娱乐自己，不舍得花钱投资升级自己。却习惯骂老板不给力。
你“自己”，是你要花一辈子在经营的一家“公司”，甚至连跳槽都不可能。
老板总想花小钱办大事，或者不花钱就办大事，是不是很搞笑？
在我看来，如果你甘心留在这样一个老板身边，只有能力为这样一个老板工作，也是挺搞笑的。
你和这样的老板有什么不一样？
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