相比于大道理、专业的表述、长篇大论，我们天生还是更喜欢听故事，故事也远比其他内容更能让我们印象深刻。
一个好的父母肯定是个讲故事的好手，他们可以通过给孩子讲各种故事来正确的教育孩子，孩子既不反感又能懂得其中的道理；一个好的创业者和领导者多数也都是一个善于讲故事的人，他可以通过分享一个好的故事来团结团队，来获得投资；一个好的演讲者更是要会讲故事，因为故事会让演讲不那么乏味，让听众更能明白和记得里面的道理......
首先，介绍三种受欢迎的故事
(1) 自己的故事：你是主角，你是分享者，大家当然更想听跟你相关的故事。所以，相比于“距离感更远”的他人，讲你自己的故事更好。只要是跟你当下分享的主题有点关系，任何故事都可以；
(2) 别人的故事：如果没有跟自己相关的好故事，我们也可以讲别人的故事。当然，对这个故事的要求会比讲自己故事要高一些，故事要更贴合主题、更精彩、听众必须能在故事中有所收获；
(3) 品牌或产品的故事：这个比前两个要求就更高了，这必须是一个成功或失败的故事，讲述一些道理，从中能学到成功的经验和失败的教训，比如我们经常提的海尔砸冰箱事件。
如何用故事说服别人？
你想说服对方，你跟他讲道理、讲逻辑、讲各种冰冷冷的数据，有用吗？——有用，但效果或许并不理想，你必须加入情感和故事在里面。
如果你想说服一个人，大概的一个比例分配应该是：10%的个人信用（比如你的功绩、头衔、影响力）、25%的逻辑（比如推理、各种数据、证据支持）、剩下65%都要用在感情和同理心上（比如讲一个恰当的故事）
多数人都是感性占主导，有情感的故事更容易打动她们。这也是为什么相比起硬广，人们更喜欢案例和客户分享。
好故事要具备的三个要素
(1) 要能鼓舞人：主角开始都会有缺点，等到故事结束时，不但赢得了胜利，还克服掉了这些缺点；
(2) 要可信：一般主角都并非一开始就无敌，都是要经历一番斗争和磨砺后才接受使命的。
(3) 要有悬念：故事如果太平缓，或者主角一帆风顺都不会是好故事，征途必须经历各种不测和小失败，不断出现各种悬念才有意思。
面试时讲故事的5个技巧
(1) 讲述逆境：可以跟面试官讲述一下自己经历过怎样的逆境，自己又如何走出来，变强大的。在描述时要举重若轻，不要过度描述困难，否则会显得有些吹嘘自己。把困难轻描淡写的表述出来即可，并且展示出自己充满乐观情绪。然后顺便感谢一下逆境时帮助过自己的人，让对方知道你是个懂得感恩的人。
(2) 影响力：分享一下自己在公司是如何带领大家做成了什么事的，这个故事里可以展示出你的领导力、说服能力。
(3) 技术水平：故事中要能展示出你的岗位能力，毕竟公司招你主要是为了干活的。
(4) 要与公司合拍：这个就需要你提前深入了解公司及你所面试的岗位需求了，在面试的时候，就可以表述出你对公司的了解和能为公司做出怎样的贡献。
(5) 优势：与其他面试者相比，自己的优势是什么，一定记得说。
写故事的逻辑
所有的故事都是有逻辑的，简单介绍一种：故事悬念、坏人（问题）出现——出现冲突、英雄出场——剧情展开（针对问题如何做的）——英雄第一次出手，失败了——英雄磨砺并改变了自己——英雄战胜了坏人，故事的高潮——结尾，给后续（续集）留下悬念；
这篇内容干货较多，实用性很强。对于真正要如何写一个好故事，我后期再整理出一篇内容出来，跟大家分享。
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