文/纽森猎头 王凡
无独有偶，今天有两位候选人都向我表达了相同的意愿，都希望在下一份的工作中能够稳定下来，而不是飘来飘去。
候选人A君，从业10年，前面7年都比较稳定，基本上在一家企业里面工作，而后面的三年基本上是一年一跳，而跳槽的行业也是转来转去，看不到其职业的延续性，可以用惨不忍睹来形容。但是A君在讨论跳槽原因时总是归结于这个企业有问题，那个企业承诺不兑现，离开这个企业也是迫不得已，而在无奈的同时又表达出想长期稳定从事一份工作的意愿。
候选人B君，则是从业15年，职业在其发展期中的末端，在一年前就开始不断的寻求新的工作机会，而直到今天，还在寻觅。之所以纠结这么久，是因为他既想尝试新兴行业，又不愿意舍弃自己的专业特长，既要稳中有升，又要看“好”企业，空间，平台，薪酬等等。曾经有几次不错的机会也在犹豫中快速流失了。我就问了他一句话：你今年有没有踏踏实实的做好你当下的工作？他犹豫了一会说，没有。时间都浪费在寻找机会的路上。
到底是什么造成了如此多变的职场经历？到底是企业的原因？还是自己的原因？企业不管你在与不在，它都在那里。而你自己的选择却将决定着你未来走的方向，是对还是错，是稳定还是流离，是选对了企业还是需要重新寻找下一个机会？
不错，这些都是职业的选择。
很多时候候选人的工作履历中经历着快速的跳槽其实是在做第一个选择时就埋下了不停变化的种子。第一次面临选择的时候，都想当然的会认为自己的选择是对的，但是有很多的时候这种想当然会发生变化，会看到现实的残酷，而不得不匆匆忙忙的寻找下一个机会，而下一个是否会能够如期赶到，那就真的要看运气。而选择则是在一个时间段内需要必须做出的决定。所以很多人的选择就变成了，迫不得已的选一份工作，而不是选择一份职业；而迫不得已的选择时，往往是陷入最初的迷惘，而不择路的做出决定，也必将决定着距离真正想要的远了不少，从而不得不再去反复，进入不断跳槽的怪圈。
一个好的职业选择，是知道自己想要的是什么，选择后恰巧有自己想要的目标。
我曾经在文章中谈过职业目标的作用。选择很多时会迷惘，选择迫不得已时是匆忙，而知道自己想要的是什么，确定哪一个方向，他将让你尽量的去避免这种跳槽的危险性。
职业选择考验着一个人的自知、自制，还有规划和未来；慎重是必不可免的，但是如果有清晰的知道自己想要的，却也没必要像B君一样纠结，因为目标都是螺旋式实现的。没有人能够一下子实现终极目标。
而选择的能力将是你通向终极目标的通关密码。慎重对待自己的选择，不是仅仅一份工作，而是当做一个职业来选择，错误会少犯许多。
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