B02:为什么脱颖而出的总是他们？

文/杰骜不驯

研究生同学群传出一张升职任命表单。

是同学Y发的，两年前他们三人同时就职某单位，一样的起点。现在一人升副高研究员，一人升组长，同学Y还在原地踏步。

B02:为什么脱颖而出的总是他们？

我不知道发生了什么，但是职场中总有一些人，能在千军万马中脱颖而出。

01

今年年初，我们公司总部任命销售部某项目经理为华北区总负责人。

收到邮件，我们办事处炸开了锅，她进公司仅五年，评什么升职这么快！阴谋论，关系论……没人认为这是她应得的。

我属于维修部，工作上和这位年轻的总经理没有太多交集。不过入职时，在公司总部培训过一个月，有幸见过几面，也听闻了她很多传说。

毕业于某中科院，成绩优异，放弃国外继续深造的机会，投身职场。工作上很拼，利用一切时间在学习，她的专业知识扎实，销售能力很强。

传说可能有假，但是业绩不会骗人，工作两年，销售业绩成为北京区第一，之后长期霸占鳌头。

关于她的印象，我记得这样一个细节。某天我们两人都在总部办公。发现她没有停下休息的时间。要么在打电话，要么盯着电脑看资料，要么跑去市场部交流。午餐回来了，她还在座位上学习。

我想，真正有潜力的人，都在别人嚼舌根，抱怨时，埋头学习。成功拼的不是谁能说，而是谁有能力。

02

我们公司驻青岛办事处，有一个被大家成为“怪人”的销售。她确实很怪，从不参加公司组织的年会，旅游以及部门会议，性格上有些不足，不招人待见。

有句话叫瑕不掩瑜，她就是这样的人。一个人负责青岛区域，每年销售业绩稳居公司top 10。

她行动力很强，不怕拒绝，愈挫愈勇。公司到处是她的传说。

40多岁的她，每次出门，双肩包背着满满的宣传彩页，左右手用公司的彩页包拎着，不知疲倦的跑用户。我试过的，铜版纸材质的彩页，装一兜，没走几步就勒的手生疼，她每天都这样。

如果评公司脸皮最厚的人，她说第一没人敢说第二。不断被拒绝，不断继续挑战。有这样一个故事：她被一个老师拒绝了五次，换做其他人应该会选择放弃。她没有，临走前和老师说：今天你不买，我明天再来，我有时间，我相信我的东西是好的。

对用户这样，对领导也是如此，不惧权威，有问题就找人解决。给总经理，总裁，甚至香港董事长直接打电话。这是实话，她的电话，董事长见了都头疼。

因此他们销售圈有个笑话：每次开会吃饭总裁都说，不要总说XX不好，你们要是每天都能背着三书包彩页跑业务，我们公司业绩就翻倍了。

我们每一份努力，领导会看在眼里，记在心上。不是每个人都在拼爹拼关系。那些真正努力的人，都在拼努力。

03

最后讲一下自己。入职两年多，我掌握了公司三条产品线的大部分产品，论广博程度，不比工作五年的老司机差。

最近公司要分家，上周维修总监来天津，私下把我拉到一边，希望我能跟着他走。这周去上海培训，维修经理当着一群人说：好好干，领导们都很看好你。

被领导看重甚是开心，但也深知这一路以来的不易。刚入公司三个月，我师傅退居二线。一个人负责天津，三条产品线，几乎没人支援。

经常是这样的情况，晚上在家当学生，啃说明书，第二天摇身一变成老师，安装调试给人培训。

会抱怨么？会！只是抱怨解决不了问题。每次和领导电话牢骚完，还得说一句：那我再试试。试着试着，很多问题就解决了。

李笑来说：抱怨只是无能与无奈的表现而已。我很喜欢崔万志在《超级演说家》上讲的一句话：不要抱怨，一切靠自己。

现在很少抱怨，也对自己的将来越来越有信心。

04

这不是一个拼天赋的时代，踏踏实实做事，不要抱怨，极致努力。

要相信属于你的成功会来的，毕竟时光不负有心人。