想成为领导，必须要有领导的思维

不想当将军的士兵不是好士兵，不想当领导的科员，不是好科员，今天的文章和你分享，想要成为领导，你必须要领导的思维。

不知道，你有没有发现，领导们提拔的都是自己的秘书，自己的助理，有两个方面的原因：第一，就是自己的秘书和助理，和他们待的时间比较长，随时有反馈，是个透明人，对他们非常的信任；第二，就是人是很容易受到环境影响的，和领导的时间越长，各种思想，各种认知，各种各样的解决问题的方式和方法，就和领导越来越像了，领导就是需要提拔和自己很像的人。

[if !supportLists]一、[endif]换位思考

领导是什么，领导就是他们要完成的是一个集体的任务，领导要考虑的单位的大问题，不是我们个人的小问题，这就是领导的格局。

那么作为我们下属，如果你想要当领导，很简单，想领导所想，做领导所做，凡是都要想一想，面对这个问题，面对这个任务，假如我是领导，我应该怎么做？而不是在想，这个是领导的事情，我想那么多干嘛？当你站在领导的角度，考虑的问题越多，你的格局也就会大，思维也就会越来越广阔。

比如说，每次开会的时候，在讨论一个问题时，有些部门的领导会提出一个问题，这个时候，当他们在描述的时候，我就在想，如果我的领导，我是如何回到这个问题，我应该如何帮助这个部分去完成这个任务。

当然，这里有一个标准，就是当你想的和领导不一样的时候，我们就要做好笔记，把领导的这些认知、解决问题的方法，记录在笔记本上，一旦下次再次遇到这个问题的时候，我们自己也可以用上；如果，你想的和领导一样，并且一样的次数越来越越多，那么离你当领导的几率也就越来越大了。

[if !supportLists]二、[endif]摒弃依赖心理

[if !supportLists]第二，[endif]就是要摒弃依赖心理，什么意思呢？就是，我们无论做什么事情，不要总觉得，领导会过来指导的，领导会安排的，领导会交我们的，千万不要有这种依赖心理，我们要积极主动，提前把这些事情做好，并且在做事情的过程中，要想一想，如果领导来做，领导来检查，领导的要求是什么，我有没有达到领导的要求。

我们要做审核最后一人，也就是说，我们给领导的东西一定是，不需要领导打回来的，不需要领导再次修改的，一定是最完美的。

[if !supportLists]三、[endif]做到超出期望

最后一点，我们要做到超出期望，请注意，这里的超过的期望，不是领导的期望，而是自己的期望。

比如说，我有一个判断标准，就是当我完成一个任务的时候，解决一个问题的时候，这个问题和任务，是不是我自己也非常满意的，这么满意可以是非常好的解决问题的方法，也可以是自己非常有创意的作品，当然，这需要站在领导的思维方式下，才能够完成的。

当我们把任务，解决问题时，自己都能够让只有惊喜，你自己都非常满意，那么你的领导也应该是很满意，那么离你当领导也就不远了。

总之，今天的文章和你分享了，想要成为领导，我们必须要有领导的思维方式，把自己做最后的审核人，超出自己的期望。