很多假设表面看起来异想天开，但在现实工作中他却真真切切地发生了，这不，让我用经验告诉你，当你哪 一天变成了你领导的领导，该怎么与前领导共事？
正常状况下大部分公司的升职是一级一级台阶式，很少有跨越式连升二级的情况，更是极少有连升三级的可能。但就有那么一些特别的人，直接越过自己的上司成为上司的上级，也就是说在原岗位上连升了二级。
按照常规 “ 出牌” 的原则是： 你的上司提拔你的同时，“水涨船高”自己也会向上升一级，这也是为什么大多数经理都希望自己手下有非常得力的干将，这样他在向总部举荐你取代他的位置的同时，自己也会往上升一级挑战更高难度的工作。而特例是，这次你的上司在你被提拔之后自己仍在原位保持不动，甚至变得比你的职位还低，那么可能性就是：这是公司总部对他的一种“惩罚信号”，间接让其走人 。出乎意料是吗？
不管怎样，这种情况如果主人公就是你，那么你一定要非常淡定，千万不要把“得意”显露在脸上。当局者迷旁观者清，估计很多同事都在猜测此事并把他作为茶余饭后的谈资，所以要给你的 “ 旧领导 ”一个台阶下。可以给他发一封邮件“感谢信”，并把部门内部的同事放在邮箱loop中，这样可以减少他的难堪，对你自己也有好处。
其实在你提拔这件事上，你的原上司一定是“出了力”，对总部说了你的好话，这是一般公司在提拔员工前都会走的一个流程，叫“调查”。只是你的原上司没有想到他自己会“原地踏步”而你却“飞上枝头”。情商高一点的人肯定会猜到其中的隐形原因，更何况你的原上司情商原本就不低，自然知道自己目前的尴尬处境。
多条朋友多条路，多个冤家多堵墙，更何况是一个比较有实力的“对手”，想办法在他心态平静下来之后，尽力去合作，当然更要抓紧时间提升自己，让自己的位置做稳做牢。“害人之心不可有，防人之心不可无”，你们已经很难成为“真正的朋友”，只有超越他这条路可选。
加油吧，朋友！ 其实你也可以像本文中的主人公一样成为你领导的领导，因为真正优秀的人到哪里都会发光！
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