教师平均工资收入水平不低于，或高于当地公务员平均工资收入水平，这句话似乎每位老师都念叨很多年了，但这只是一种憧憬与幻想，虽然说得好听，但却一直没有落实到位，还让社会很多人产生了一种误解，就以为：教师工资真的要比当地的公务员工资高呢，这真是让很多老师都很心酸的事。
一说到很多老师为了工资的事而心酸的话题，我扯开一点，说几句：一个是当教师的要不要为了自己工资低的事而抱怨不止。其实老师也是人，也要养家糊口，不能为了“教师”这个称号，就不能提工资的事了，这是很显然的，做老师的当然要为了自己的工资而争取；再一个就是我以前曾在文章中涉及教师工资的事，我才知道，很多地区，特别是经济欠发达的偏远地区，教师的工资实在是很低，跟其它地区竟然能相差近倍，虽然这是地区差异所造成的，虽然我们国家地大物博，不可能让教师的工资差别不大，但如果差距实在是太大，也会让很多老师心里头“心酸”不已的。
岔开的话题到此为止，继续回到教师工资不低于公务员工资这句话上。
在近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《加快推进教育现代化实施方案（2018-2022年）》中，就明确提到了：“保障教师工资待遇，健全中小学教师工资长效联动机制，核定绩效工资总量时统筹考虑当地公务员实际收入水平，实现与当地公务员工资收入同步调整，完善中小学教师绩效工资总量核定分配办法和内部分配办法。”
这可是中央的文件，这里就明确了：“健全中小学教师工资长效联动机制，核定绩效工资总量时统筹考虑当地公务员实际收入水平，确保中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平。”明确，确保，这两个词的重量很足，这样我们就肯定了教师平均工资收入水平不低于，或高于当地公务员平均工资收入水平这件事，这样我们就肯定了在还没有达到这个标准的地区的老师工资，肯定会很快就能得以提高，也就是我们所盼望的：老师们要涨工资了！
今年2月22日在教育部公布的2019年六大项34条工作要点中，第2条就是“依法保障中小学教师待遇”！顶层已经说得很明白了，基层不会不去落实，这样就能保证了教师们的工资落实情况，也让老师们提高工资待遇这件事得以保障，是值得祝贺的一件好事。
教育是百年大计，高层的理论我们不谈，就从我们每一位家长身上，也能看出来，我们对孩子学习成绩的迫切关注，孩子成绩的好坏，关乎我们每一个家庭，其实如果能让每一位老师都能安心执教，不再去为了自己的工资“心酸”，我想，这势必会让老师们的积极性得以更大的发挥与施展，作用在孩子们的身上，就是我们的孩子的巨大福利。
网友评论