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《我的前半生》第26集：为了帮助罗子君通过面试，贺涵准备了一份近乎完美的假简历：上面写着子君做过售后服务、美容销售、大堂经理等职位。
面试时，HR看到子君在电器商场做过售后，为了核实她的身份，便叫来了在电器商场供职过的段晓天。万幸的是，段晓天没有拆穿她，而是装作与她早就相识，就这样，子君顺利通过面试，成功入职。
我猜，这个bug你一定信了，还想试一下！
1.真实的职场是什么样子？
你若后台够硬、外挂够牛且老板点名录用你，那么，面试只不过是形式，更不需要你冒风险造假。
28岁的张夫人是位空姐，结婚后，她的富豪老公想让她从事一份朝九晚五的工作，于是，推荐她去外企面试。
这家外企与她老公是合作伙伴：欣然接受之余，还给她安排了有趣的培训。虽然工资只达到了这位夫人养宠物狗的支出，但她每天有事做、上班很开心，最重要的是，老公也放心。
你看，有这层关系在，简历何须造假？
也许，有人会觉得：这家公司平白无故地支付了张女士工资、公然浪费人力成本，是不是很傻？
你想一下，一个合作项目的现金流动辄几千万，盈利至少几百万，这点工资又算得了什么！
也许，还有人觉得：你们HR怎么能走过场，怎么能这么不负责呢？
你再想一下，一旦，一个人的去留涉及到公司的业务，那么，这个人就不是我们HR部门的管辖范围，而是公司高层的战略管辖范围。
说简单点就是：与我们HR无关！
2.哪些人的简历会作假？
有些求职人士，达不到心仪公司的用人标准，又不想去差一点的公司，就想走个捷径。
我曾遇到过一位求职者，做背景调查时，发现他的工作经验和学历均作假，其实，他的各方面条件还不错，就算是工作经验差一点、学历差一点，未必不可以考虑。
但是，你作假，就把能力问题上升到诚信问题了。
工作能力可以通过后天训练来提升，但诚信问题一旦形成，妄图通过几场培训来改善，几乎是不可能的。
因此，无论你是否优秀，也会被一票否决。
3.HR是怎么发现简历作假的？
曾有位女士在问咖上向我咨询：面试WK（某家央企），入职时要查学历吗？
一般情况下，入职公司都是要验学历真伪的。越是大公司验证越严格。
流程是，HR拿着你的学历证复印件(一般入职时都要求员工提供)，去相关国家网站上查你所提供学历上的证书号：是不是真学历一目了然。建议学历不要造假，否则会承担法律责任。
你们常去的学信网，我们也常去哟！
看见图中标红的地方了吗？想想它的功用。
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至于，我们怎么验证工作经验，这属于每个HR的秘密武器，就不在此揭秘喽！
4.简历做假需负法律责任！
劳动合同法第二十六条第一款规定：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。
2008年，吴先生用假简历进入了这家外企，当时的社会环境，背景调查并不盛行。
5年后，吴先生成为了公司的中层，这时的社会环境，背景调查已成为大部分公司的必备流程。
总公司因经营不善想裁员，于是下达文件，要求排查基层与中层员工的学历和工作经验是否造假，吴先生被发现，公司顺利与其解除劳动合同，不仅没有支付补偿金还让他承担了相应的法律责任。
你看，做假简历，是不是很吃亏呀！而且，你想去其他公司找工作、重建信任，真的很难！
5.满足不了录用条件，又很想进入这家公司，该怎么办？
1.十年磨一剑，是个好办法。刘先生毕业于211学校，出身农村的他，没人脉，没资源，他用了十年时间打造自己并出版了多本书籍，现在的他，是一家世界500强的高级经理，年薪100万。你看，只要功夫深，铁杵磨成针，并不是空谈。
2.曲线救国，从无人愿意做的岗位做起。钱女士只有大专学历，想进入这家世界500强工作几乎是不可能的事。恰巧，这家公司的销售职位进入了用工荒，公司降低招聘标准，钱女士成功入职。虽然，她不喜欢这个岗位，但为了自己的未来，她愿意放手一搏。现在，她已经是月薪十万的高级经理了。为了梦想，适当的受些“委屈”，也是必要的职场投资。
3.拓展你的人脉，更是个好办法！刘女士参加外训时，认识了心仪公司的HR，在外训期间，充分展示了自己的能力，给HR留下了深刻的印象。当这家公司有空缺时，这位HR第一时间就想到了刘女士。面试时，刘女士过五关斩六将，终被录取。可见，人脉能让你省下很多力气。
6.总结
（1）作假的简历，一旦被发现，相关的法律后果你承受不起；
（2）HR有各种手段“去伪存真”，因此，作假并没有可发挥的余地；
（3）想进心仪公司，不如试试以下方法：
（3.1）十年磨一剑；
（3.2）从基层岗位做起；
（3.3）拓展人脉。
恭喜您，这个bug已经修复，您的职场认知升级成功！
祝看到这篇文章的人，都能活出自己想要的人生！
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