今天跟团队小伙伴谈到“团队一致性”。
小整理如下：
在《动物世界》节目里，我们经常可以看到这样的镜头：草原上，数千头野牛在几只狮子的驱赶下横冲直撞，在几分钟惊心动魄的追猎后，总有几头野牛成为狮群的美味。
就个体而言，野牛的体重是狮子的好几倍，坚硬的头骨和超强的爆发力甚至能让狮子丧命。但是牛群总是输给狮群，尽管牛的数量几百倍于狮子也无济于事。
每一次捕猎，狮群的目标都非常清晰，并且行动高于一致，不管现场多么混乱，它们一旦锁定了其中一头野牛，就会集中力量合围，从各个方向实施攻击，整个狮群的配合就像一头狮子一样天衣无缝。狮群的高度一致常常令人类羡慕不已，如果我们团队也能够这样，那肯定是披坚执锐、所向披靡、攻无不克、战无不胜了！
让一个想法各异、利益有别、个性万千、缺点无数的团队在思想上和行动上保持一致，那真是一项巨大的挑战！——而这恰恰是组织工作者终其一生的奋斗目标。
克服团队协作的障碍有很多路径，兰西奥尼的经典著作系列就是一套很好的指引：
《理想的团队成员》
《打破部门壁垒》
《该死的会议》
《示人以真》
《优势》
……
组织健康优于一切，且行且珍惜！
团队一致性的建设其实就是团队协作的过程，需要不断磨合、沟通，通过一件又一件小事，不断循环基本动作，加深信任，只有这样，才能在一次次的冲突过后，迎来新的一致性！
团队成员之间，保持一致性可以从细微处着手：
1、给每一个人平等表达观点的机会
2、内部结对子，均衡发展
3、足够的爱与尊重
4、足够的支持与配合
5、一切以团队利益至上，避免一切影响效率的情绪
开心的是，跟小伙伴讨论完之后，正想着酝酿一场走心的会议，Lerder跟我商量：近期想邀请小伙伴们一起吃个饭～
爱来得刚好！
嗯，是团队一致性！
哈哈！感恩生命中遇见你！
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