案例14『职业发展』新机会不知道是否应该跳槽？☝️

来访者一直在一个行业里的一家公司工作，连续升职了几次，工作能力被认可、工作也比较稳定，只是跟上司有嫌隙，此时行业内有一家新兴企业邀请她加入，她都感兴趣但总有些担心与纠结。

咨询沟通过程其实就是帮助来访者客观评估这两个工作机会的利弊，根据沟通把咨询重点放在了她放不下的原因，也就是如果失去某个机会她担心会失去什么的问题。经过每一点的梳理和分析，相比她留下还是跳槽对这些因素的影响思考，她最终放下了忧虑点，选择了新机会。

阻碍我们选择的一是现实困境，二是内心的投射。我们只要拆开来一一分析清楚，其实选择也就自然而然出来了。