女人，在当下确实不容易，既要在家相夫教子，又要在职场上奋斗，活生生的女王形象。针对女性的情况，立法上也设定了对女职工的特殊保护，然而，现实当中，很多女职工甚至不知道自己享有的权利，损害女职工权益的事件屡屡发生。

在整理这个关于女职工保护的专题时，我想到了曾经接到过的一个咨询：一个90后的小姑娘，毕业以后进入了一家商贸公司工作，她怀孕8个月的时候，公司强行安排她上夜班，最终不幸流产，而公司却以她违反公司规章制度将她开除。她找到我的时候，我甚至还能从她的眼神当中读出明显的憔悴和无奈。但是遗憾的是，由于她的法律知识太过于欠缺，许多证据已经灭失，已经错过了最佳时机，最终这个案件以和解告终。

我一直觉得很遗憾，但凡她多懂一点点法律常识，结果都会不一样。因此，我花了一天时间，查阅了大量的法条和资料，将涉及女职工保护方面的信息作如下整理和解读，但愿上述的悲剧不再发生。

1、对女职工禁忌从事的劳动范围说“不”的权利

按照《女职工保护特别规定》用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。禁忌，换一个词说就是“不得”，如果用人单位安排女职工从事禁忌范围的劳动，女职工有权拒绝。主要包括三类：

（1）矿山井下作业；

（2）体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；

（3）每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。

2、“三期”女职工休息休假的权利

（1）、“三期”的期间

“三期”女职工，是指处在怀孕期、产期和哺乳期的女职工。现在，也有部分省市地区提出“五期”保护，即在“三期”的基础上增加了经期保护和更年期保护。实践当中，“三期”的经过，有如下的情形；

（2）“三期”休息时间和休假

女职工“三期”休息时间，包含产前休息时间和哺乳时间。

①产前休息时间，是指按照《女职工保护特别规定》，怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或者安排夜班，并且在劳动时间内应当安排一定的休息时间。具体休息时间为多少，全国没有统一的规定，实践中常见的为每天1个小时。

②哺乳时间，是在女职工生育后，用人单位在工作时间为不如女职工安排1个小时的哺乳时间，如职工生育多胞胎的，每多1个婴儿，增加1个小时。

休息时间和休息不同，休息时间属于正常的工作时间，用人单位应当支付劳动报酬。

女职工“三期”休假，包括产前假、产检假、保胎假、流产假、护理假、哺乳假七个休假期。

①产前假，是产假以外的假期，不包含产假当中产前休息的15天，目前还没有全国范围的统一规定，有些省市地区目前还没有规定，需要劳动者自行查找当地的规定。

②产检假，依据《女职工保护特别规定》：怀孕女职工，在劳动时间内进行产检的，应当算作劳动时间。通俗理解就是说，产检时间算作正常的上班时间，不能按照病假、事假处理。具体产检假怎么休，并无统一规定，一般按照医疗机构的证明合理确定。

③保胎假，相对比较特殊，一般针对有医疗机构证明确实需要保胎休息的女职工，而且保胎假期间，工资待遇参照病假处理。

④流产假，通常流产假分为两个标准女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。需要注意的是每个省市对流产假的规定都不一样，一般都高于《女职工保护特别规定》，因此，具体执行按照较高的标准执行。

⑤产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，按照《女职工保护特别规定》女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。产假同样存在地方标准，最近广东省的产假已经增加到178天。

⑥护理假，也称为陪产假，顾名思义是指女职工配偶在女职工生育期期间陪护的假期，休假主体为配偶。但遗憾的是，就护理假而言，国家并无统一规定，只能参照地方规定或者企业规章制度执行。

⑦哺乳假，是指某些地区在国家规定的哺乳时间的基础上制定的假期待遇，通常需要有医疗机构的证明，而且一般需要向用人单位申请。能否享受，与劳动者所在的地区有关。

3、“三期”女职工的特殊保护

（1）“三期”劳动保护

“三期”劳动保护主要体现在，对于怀孕的女职工，企业不能安排其从事第三级体力劳动，以及怀孕期间不适宜的劳动，对于怀孕7个月以上或者哺乳期的女职工，不能安排加班和夜班。

（2）“三期”岗位调整

如果女职工因怀孕不能从事原来的岗位工作，依据医疗结构的证明，向用人单位提出申请调整岗位的，用人单位应当批准调岗，并且给予调岗。大家注意这里的用词“应当”，也就是只要职工提出申请用人单位必须准许。当然，用人单位也可以主动给“三期”女职工调整岗位，但是必须经被调整职工的统一，防止用人单位变相逼迫孕期女职工辞职。

4、“三期”劳动合同的解除和终止

（1）解除劳动合同

《劳动合同法》和《女职工保护特别规定》均明文规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动。这并不代表“三期”内用人单位一律不得解除劳动合同，而是不能以怀孕为由解除劳动合同。如果符合法律规定的其他情形，用人单位依然可以解除劳动合同。

（2）劳动合同终止

劳动合同终止，也叫作期限届满，也就是我们通常理解的到期。关于劳动合同终止《劳动合同法》做了一项特殊规定，当劳动合同期满时，如女职工处于孕期，产期，哺乳期的，劳动合同顺延至“三期”期限届满时终止。简单说就是：女职工的合同期限于1月1日到期，如果此时女职工处于孕期，产期，哺乳期，那么劳动合同顺延到女职工哺乳期满后才终止。同样，只有期满终止才存在顺延，其他情形的终止，依然即时生效。