面试这事儿谁一辈子都要经历那么几次，总有些面试官会给出些刁钻难讲的问题，难倒一众小鲜肉，于是这些小鲜肉就跑来后台问我：
“老张，面试时候对方问我缺乏经验怎么才能胜任这份工作要怎么回答啊？”
“被问到你跟竞争同一职位的其他人有何区别时要怎么答合适啊？”
“面试官问我最大的缺点是啥，回答没缺点也不好，说自己的缺点好像也会有影响？怎么回答比较好？”
……
面对面试官的这些问题，该应该怎么回应才会增加被录取的几率呢？面试就像一场战争，每个将军都知道不能在敌人指定的战场开打，那么要回应的得体，就要明白面试官为什么要这样问？他这样问背后的真实意图是什么？做为面试官界的老司机，我今天就带领大家破解下面试中的经典套路。
NO.1
❖面试中最难回答的问题是什么？❖
有人问过我：“你认为面试中最难回答的问题是什么?”首先要说明做为面试官，我每次面试应聘者时，一定不是为了为难对方去问问题的，也不应该是这样的心态。若从我自己的角度考虑，我认为最难回答的是对方问了个极其不专业的问题：
比如说了解你隐私的问题：“你头发剪这么短，着装又比较中性，是不是在取向上跟一般人不同啊？”；
比如说很不尊重人的问题：“（在完全没有看简历的情况下）你多大？92年？92年就敢来面试这个职位？”；
比如说虚假假设性前提的问题：“如果某一天你违反我们公司的高压线，你会怎么办？”、 “如果某一天你行贿受贿你怎么办？ ”
这类的问题就很无聊了，也显得面试官极其的不专业，但确实有人这么做，导致一众面试者经常跑到网上去吐槽自己的奇葩面试经历或者奇葩面试官。
NO.2
❖面试官问题背后藏着的秘密❖
经常在网上看到一些问题被列举为面试过程中的经典套路型问题，也有许多人跳出来支招，告诉面试者每个问题都应该怎么回答，但问题是岗位不同，公司文化不一样，在一家公司看似绝对正确的回答，在另一家公司可能就是让你被踢出局的诱因。且授人以鱼不如授人以渔，所以我今天不具体拆解每个问题的答案，我只想告诉大家这些问题背后都隐藏着面试官怎么样的心理。
绝大多数面试官在面试的过程中，其实最在乎的不是你回答的内容是否是精妙或者语言是否很出彩，他们比较在乎的是你对于回答的内容逻辑跟层次，包括思考的角度。举两个例子：
|壹 |
“请做一下自我介绍”
“请谈谈你最大的优点\缺点\特点”等
有些同学很实在，面试官怎么问他就怎么答，结果是他在面试过程中，基本上是处于疲于应对面试官抛出的各种问题的状态，但面试的本质其实并非是中规中矩的一问一答，而是一次变相的自我营销，是你将自身亮点融入到答案中展示给面试官和求职公司的一个机会，所以，在回答这类的问题之前，你要做到“知己知彼”。
所谓“知己”即你要清楚自身有哪些加分的优势，找准合适的机会把它们都融入到你的回答中，尽可能展现出自己的亮点。
所谓“知彼”即面试前你需要对了解一下面试公司的特点、文化及对招聘岗位的要求，因为这些方面的差异会造成不同公司对面试者的特点做出截然相反的判断，就拿“性格稳重、思虑周全”这个特点来说，如果你面试的是家传统企业或者风险厌恶较强的岗位，这是个优点；但如果你面的是一家处于快速成长型的企业或是对创新要求较高的岗位，这就变成了个缺点。
|贰 |
“谈谈你上份工作是什么样的情况？”
面试中总会有一些开放性问题，因为这类问题最能显示出面试者的行为模式和个人偏好。
当被问到上份工作的情况时，有些人会从上一份工作给他带来的收获角度去阐述，这类人往往是善于总结的； 有些人会如实的回答对上一份工作评价，比如说公司的情况、企业文化、人际关系等等都是怎样的，那么我们知道他是比较注重细节、关心人际关系的；还有的人会这样回答“我从三个部分来讲，第一，上份工作的具体内容是什么；第二，上份工作给我带来了什么；第三，上份工作对我今天来应聘这份工作有什么帮助。”这类则是比较有框架性思维的人，你会发现他的逻辑层次就非常的严密，同时给到面试官一个感受：这个面试者在创造一种共赢“因为我原来的工作会为你带来什么”。
所以真正高明的面试官，一定不只是揪住你的内容，而是看你讲述方式背后的模式是什么。面试官会从所得到的答案里去挖掘对方有没有共情的能力，有没有同理心，有没有攻击性，性格跟岗位有多少契合度。在面试过程中，是一味的被动回答问题，还是会主动跟面试官进行互动，这些表现其实都是面试者在日常生活中行为模式的一个缩影。
以上就是我总结的一些面试技巧，但归根结底这些技巧只是让你更好的展现自己，更好的挖掘自身价值以及让对方感受到，但长期来讲能决定你求职顺利、跳槽成功的关键还是提升自己的能力和价值，将自己修炼成一个具有高增长净值的人。
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