新大学生接到第一个HR的面试，非常忐忑，不知道别人问什么，也不知道该如何准备。这里给予一些分享。
面试就像找男女朋友，双方合适才可以的。不仅你自己要展示好自己，也好腾出精力来看看对方公司是不是你要工作的地方。好吧，这里注重自我展示。
请介绍你自己好吗？
这个看大学生对自己的认知范围。如果能够有结构性的回答，就非常好。
我举个样例。你得有个大的结构。这个意思是说，你先介绍自己的技能，然后介绍自己已经参与哪些实践，最后介绍自己尊崇哪些人。
攒技能部分，我会下面重点介绍。
勤实践部分，大学生可以梳理下自己曾经实际做过的事。这个尺度怎么把控，就是各位自己个性的展现啦！网上有个段子：如果要在简历上写“我换了一个灯泡”这个事，怎么说？有个回答是：在没有造成任何成本超支以及安全事故的情况下，独立成功管理了环境照明系统的升级与安装。：）感觉这个不仅在面试大学生，而且考核HR的智商啊！不过，HR也有大招的，这个就是面试中的STAR模型。HR会让你具体说说，你在哪种具体情境（situation）下，要完成什么具体任务(task)，你采取了什么行动(action)，最后结果是什么(result)。
跟导师部分，大家可能会比较陌生。有句话说：你身边最亲密的5个人的水平，代表了你的认知水平。对于大学生，可以介绍的偶像以及为什么尊崇TA。通过这样的问题探讨，可以让HR知道你的志向。
反例：我在面试过程中，当请大学生介绍自己，有的大学生反问，“我的简历你看过么？都在上面写着呢！”这个面试气氛就非常尴尬，HR不是你父母啊！
如果你在认真看这篇文章，我相信你以后不会这样的。
“介绍你自己”这样最简单的问题，其实包含了后面要详细展开的细节。HR可以就你回答的问题，深挖下去。
面试重点：这些年，你都积攒了哪些技能？
一般公司招聘，都已经在招聘广告上写明了岗位职责和要求，我们需要展示我们已经符合了这些要求，如果有特别的技能更能辅助自己做好这份工作，也要说出来。
这里介绍一个能力三核模型，方便大学生自我介绍时候的保持一定的章法。
知识是什么？新大学生可以介绍自己的专业课程、课外培训等等，在大学期间取得哪些资格证书，都可以罗列出来。
技能是什么？这个就是新大学生要懂得陈述自己用学的知识能做哪些事、解决什么问题。
什么是才干？指大学生的个性、品质、特征，这是相对稳定的部分，也是HR最喜欢深挖的部分。这里我推荐用X-mind思维导图软件，不断更新个人体系，对自己各方面做到了如指掌。
好了，HR最感兴趣的职业动机问题来了。
请问你为什么申请这份工作？（千万别回答“我爸爸妈妈让我来的”）
你对我们公司了解吗？（如果不了解，那你为什么来面试呢？好歹搜集一些信息证明你对公司有兴趣吧！）
如果你面试通过，你打算怎么开展工作？（事先要想象这份工作可能在哪些场景下进行需要什么技能，如果不知道，就谦虚一点，让HR来帮助解释哈）
你觉得能在这个岗位上有什么贡献？
你打算在我们这里工作多久？
什么是你理想的工作？你希望工作能带给你什么？
这里还有HR关心你的人际关系处理能力。
你遇到不顺心的人，怎么办？
你喜欢什么样的领导？（别上当。。。你其实不知道领导是怎样的，新人需要磨练自己和各种人交往哦！）
每个HR，风格不尽相同，各自有各自面试的习惯和问题。HR对于大学生的期待，没有成熟的职场人员那么高，放心吧！只要展示好自己，就非常棒！人生有很多次面试，持续精进、不断总结，祝面试顺利！
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