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罗素：参差百态，乃人类幸福本源

他把自己的工作分为：有薪工作、学习工作、家庭工作和义务工作。

图片引用自《古典*超级个体》专栏，发自简书

现代工作者内驱动力：自主、精专以及意义感。

第一在地青年：全球化思考，本地化行动，在地生产，全网销售。追求自主的在地青年，地理资源进行定位

第二新工匠：找到一门你独特的手艺，成为一个手艺人也越来越成为一个好选择。追求精专的手艺人，痴迷一门领域进行定位

第三社会企业与公益。追求意义感的社会企业，关心身边的社会问题进行定位

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自由=责任=能力=过去的选择

只要你的选择是自由的，你总是会有自由的，雇佣、自由交易、共创。

一个人的营收收入无非三个方面：单价*人数*重复购买。

职人精神意味着：执着磨练自己的技术，对自己的技术有自信，不惜时间精力，只接受自己认可的工作和意志。一旦接受工作，便超越利益心，把技术发挥到极致。工作对他们来说，是一种自身的修炼，灵魂安放之处。

不管哪一种关于工作境界的诠释，都有共同的内涵：

投入、精进、敬畏、天人合一

工作就是一个人积聚所有最好的精力和技艺，全情投入到一件事情，并相信其有意义的状态。

职业是一个通过满足他人需求而自我实现的社会交换，因为是一个持续的等价交换，所以交换双方最好的状态，就是匹配。

图片引用自《古典*超级个体》专栏，发自简书

1个人能力：能力、学历、资源……

2个人需求：经济、成长、成就感……

3职业要求：结果、绩效、指标……

4职业回馈：钱、荣誉……

人和环境总是在动态匹配、互相适应，你很难一下子就够到你的想法，但是你可以跟你的环境互相匹配，共同成长。好的企业都是企业和员工互相匹配，共同成长。而坏的企业，都是互相抱怨，一起玩完。