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【文|风万里】
端午节放假前一天，公司行政发送全员消息：端午节福利，一盒稻香村粽子和一箱安慕希酸牛奶。
我刚把消息读完抬起头，对面座位的小S笑着对我说：“T哥，你说咱们公司福利还不错啊，我同学他们公司只发了一盒粽子，还是个杂牌子的。”
“嗯，先把手头工作抓紧做完吧。明天放假了，如果出了问题，对客户影响会很大。”
他立即绷住了脸，看似投入到工作中。过了一会儿又问我，去年的端午节发了什么？
这一次我叫他立即专心工作，不要把心思花在这样的小事上。
在职场中，你更应该关心自己职业的发展，在团队中的位置和上升空间。公司发放的一切福利，也只是为了你能在公司更好的工作，获得所谓的安全感。有当然好了，没有也不要成为你的困扰。
上周二下午，面试了一个搞了五年移动端开发的哥们。以下为对话环节：
“先简单做个自我介绍吧。”
“我出生在……，我小时候……，我在职，你们HR给我电话我就来了。”
“那你现在工作情况怎样？”
“工作太累了，每天都得很晚下班。另外，组里人太多，我只能做简单的一些杂活。”
我一听这是要积极上进啊，便接着问，“考虑新机会的原因是啥？现在组里几个人，能力上能排第几？”
“组里十个人，可以排第五。不过，前四个都是老员工。”
“那你的职业规划呢？有没有短期的目标？想不想当Leader？”
他笑笑说，“这得看公司了，这得公司给机会，得找个好领导带才行。”
我心里顿时有一万头草泥马飘过了五六次。
我心想有这么好的公司么？一切都手把手教你，即使你产生不了任何价值，永远都不放弃你。反过来讲，不发工资你干么？公司又不是你的保姆，老板也不是你爹。
聊着聊着我又犯傻了，建议他先得有个小目标，想想自己想要什么。五年程序生涯，如果技术没有很大进步，困境就会越来越大。
现在的年轻人生猛无比，论加班你加不过，论能力你比不过，你的薪资还要的比他们高，公司为什么要你呢？
你对生活浑浑噩噩，生活回报给你只会是更多的浑浑噩噩。你对工作总是模棱两可，工作回报给你也只是更多的模棱两可。
我们的人生就像跑一场马拉松，你需要有一个目标。即使在奔跑的过程中，你停止了，懈怠了，请保证你的方向没有错。等你休息好了，准备好了，重新出发的时候，你就不会迷失了自我。
目标感强的人，时时刻刻知道自己想要什么。很多人都会抱怨命运不公，老板总是不给机会。你都不知道自己想要干什么，别人怎么会知道。
职业初期就要给自己设定一个目标。然后把你的目标事赋予一个重要的意义。只有你把这个目标看得足够重要，你才会坚持不懈的去实现你的目标。
也许偶尔你会听说，你某某同学某某同事，也没啥目标，能力还不如你。可是，运气好赚得比你多。
也许你没有看到他的努力，也许就是运气比你好，这些都和你有没关系，你的爸爸不是王健林，你还需要踏踏实实地努力。
科研人员做了一项实验，研究人员要求参与实验的应届毕业生回答：“你们有目标吗？”只有20%的人举了手。
研究人员紧接着提出了第二个问题：“如果你们有目标，是否可以把它写下来？”结果，只有10%的学生写下了自己的目标。
15年后，研究人员再次找到当年参与调查的学生。发现在白纸上写下人生目标的那些人，无论是在事业发展上还是在生活水平上，都远远超过了另外那些没有写下目标的人。
希望你在进入职场初期就能够设定好自己的目标。如果你想在目标设定上做得更好，以下方法供你参考。
关于设定目标的清单：
1.在白纸上写下你的目标，目标要坚实的、必要的和困难的。坚实目标是比起其他任何目标，让你觉得更有价值的东西。困难目标不是那种轻而易举地就达到的目标。
2.用最大声音喊出你的目标，至少喊三遍。在你的潜意识里设定好心锚。
3.把大目标分解成几个小阶段，设定完成每个小目标的deadline，也就是截止日期。
4.列出在每个阶段所需要学习的知识，以及所需要的资源。如果不会的东西太多，也不要感到恐惧，这些不需要立即学习完成。这个阶段做的准备越充分，知道自己欠缺的东西越多，对自己就会有更清晰的认识。
5.制定具体的行动计划。计划越具体，在执行过程中越不会手忙脚乱。可根据行动计划，定期衡量自己的进展。
6.尽量找到一位名师指导，这样会少走很多弯路。俗话说：“读万卷书，不如行万里路。行万里路，不如名师指路。”
7.定期对目标成果进行反思总结。进行批判性思考，对于不好的地方要尽快改正，好的地方要强化练习。
8.坚持下去，直到成功。只要你能够坚持的比其他人更久，你就能比其他人获得更大的成就。
文：风万里（点击关注）五年技术一线研发，十年团队管理大咖，一个正能量大叔。分享职场那些事、团队管理那些事。愿你我都可以成为更好的自己。
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