近日，由无忧精英网开展的一次精英洽谈会中，求职者Amy被问及星座，当HR得知其为处女座时，竟然直接开绿灯，邀请她到公司与总经理会谈。听闻这件事，很多人都一脸懵逼。什么时候星座也成了HR招聘考核标准了呢？原来，据该公司人力资源总监解释，公司12名风控员中，有11人是处女座。在16年用人经验中，公司发现，处女座员工把风险控制得最好。“当然，处女座并不是唯一要求，还应具备公司要求的基本素质。”
后来，在与无忧精英网资深猎头陈晖老师的一次闲聊中，本编发现星座招聘其实并不是招聘场的稀罕事儿，HR无法短时间内全面判断候选人深层性格特点，可能就会将星座特质作为辅助手段。面试中我们常说，知己知彼才能无往不胜，既然已经有HR会选择星座识人，那作为求职者，也应该反向思考，十二星座的HR招聘背后究竟看中什么？
白羊座HR：就是要热情似火
白羊座最大特质是有冲劲有干劲，白羊座HR最想对候选人说：“来吧，燃烧你的小宇宙，让我看到你的热情！”
金牛座HR：不要潜力股，奏要蓝筹股
金牛座务实，所以他们在招人的时候，也许更多的考虑的是这个人招进来能不能马上创造价值，带来效益。他们可能会问你之前薪资多少、管了多少人、为公司带来多少盈利……以此来判断你可能带来的业绩。另外，如果他们提出一个较长的试用期，也是意料之中，毕竟金牛座做事很稳哦。
双子座HR：咱俩不在一个频道上
双子座，多变，极善沟通。他们可以不停说话，以此来表达自我和观察他人。他们倾向于招和自己谈得来、聊得开心的人，以此判断候选人能否在一个频道上交流、共事。
巨蟹座HR：稳重，别浮夸
巨蟹座HR的特点是容易想东想西，不容易轻易相信候选人。所以对于浮夸的候选人，建议还是低调点，毕竟企业不是说出来的，业绩也不是夸夸其谈就会拥有的。
狮子座HR：我强我强我最强
霸气的狮子座HR喜欢挑战，所以他们希望候选人有着足够的抗压能力，能够很好地缓解公司的任何境况，不要玻璃心，对一切事情处之泰然，并保持热情。
处女座HR：细节决定成败
如开头的故事，处女座做事严谨，一丝不苟。HR往往也希望你做事细心周到，有着不错的逻辑思维能力，时刻保持头脑清醒，对时局做准确和有序的判断。面试时混乱的逻辑会让他抓狂。
天秤座HR：你不懂我的话，就走不进我的心
天秤渴望理解，喜欢和睦融洽的关系。所以他们更倾向于产生共鸣，理解能力在一个频道的员工。
天蝎座HR：你要敢想敢做
天蝎座HR特别喜欢有野心的员工，他们认为，抱负和野心能够激发出人类是最深层次的潜能来。
射手座HR：想变聪明很简单，换个角度想问题
如果用三个词来形容射手座，那就是自由、速度、变化。他们喜欢懂得随机应变、随时能给出Plan B的候选人。
摩羯座HR：随便折腾，别停
摩羯座HR选择候选人时，会给那些创意鬼才们加分，毕竟创意这种东西，是可遇而不可求的稀罕东西。
水瓶座HR：你很好，是我没法给你更多
水瓶座HR赢在特立独行和精明，在挑选候选人的时候，会有意将他们的薪酬和价值做一个比例，也就是我们常说的“性价比”。他们希望以最优的价格，招到最有潜在价值的员工。
双鱼座HR：交际能力一流
双鱼座HR八面玲珑，他们喜欢拥有良好交际能力的你哦。
这样一说，大家是恍然大悟呢还是更加一头雾水。其实，以上都是我胡诌八扯的。毕竟能决定企业用人的不是星座，也不是HR，是老板！星座其实是占卜中的一门统计学，近些年甚至被纳入心理学范畴，心理学中的一系列实验可以证明，在这些似是而非的话里，人们往往会对那些“说中了”的话印象深刻，而对那些“没说中”的话则轻轻放过。只要你保证自己的话里总多多少少有些正确的部分，听众就会觉得你每句话都说到了他们心坎里。也就是说，并非星座决定了人的个性，是潜意识在引导。所以，我们不妨以一个轻松的视角去看待星座论，毕竟上述HR看中的特质，也具备很强的普遍性，谁不喜欢热情、严谨善于交际，聪明的员工呢？归根结底，还是在于塑造自己！
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