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认识和把握“发展的品性”

认识和把握“发展的品性”

作者: 眺山 | 来源:发表于2019-04-25 22:00 被阅读16次

    发展,是当今世界的主题,是时代的主题,是社会经济生活的主题。

    其实,发展更是人的生命主题。不发展的生命是不存在的,除非生命本身不存在了。由之,怎样才能实现发展,便成了第一性的逻辑问题。

    我以为,在实现发展问题上,当代著名社会学家郑也夫先生对于达尔文“自然选择理论”的研究,特别是研究中所提出的鲜明思想观点,对于我们认识和把握发展问题,实现卓有成效的发展,是颇具启发力的。

    郑也夫先生指出,对于物种来说,“生存要最终落实到繁衍”。这就说明,生存本身并不重要,繁衍才是最重要的,没有繁衍的生存是不具有存在价值的。以此鉴照人这个“理性的动物”(亚里士多德对于人的经典定义),我们不是可以说:人,仅仅是活着并不重要,重要的是活着所做出的贡献,至少是贡献于自己后代的“文化遗产”(物质会用尽,文化不可消亡)。否则,活着就是“糟蹋粮食”。这话虽说尖锐了,但却是至理。

    郑也夫先生强调,“自然选择”所选择的是“两种品性”,“一种是综合能力好,因此繁衍的效果也很好。另一种是专门能力好,即具有性吸引力,因此繁衍的后代也很多。”

    沉潜而顿悟这一论述,我们可以确知:繁衍就是一种充分发展。繁衍——发展是有质量的——“繁衍的效果很好”——依靠“综合能力”,有数量的——“繁衍的后代很多”——依靠“专门能力”。尤其是“专门能力”具有“繁衍性吸引力”,这就提示我们:发展,是要讲究魅力的——吸引更多的发展力量。

    至此,对于“发展”,对于“发展依靠的力量”,对于“发展应该具有的魅力”,我们该是醍醐灌顶了。

    在此,我个人要倡言的是,作为优秀人才,在人生与职业发展的历程中,不仅要高度注重自己在发展上的“综合能力”与“专业能力”问题,更要特别在意自己的“发展魅力”问题,尤其要注重以自己的“发展魅力”而影响和吸引更多的有志之士共走创新发展之路。这样,不仅个人与团队组织能够发展得更好,且能有力有效地剔除“劣币驱逐良币”的现象与危害。

    生物学思想对“发展”是极具启发性的,我们不需要对其读思得更多,只要专注地思读郑也夫先生的《神似祖先》也就足够了。


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