表扬的作用有多大呢？
确实，好话谁都爱听。
部门领导对接下来的工作作了重新分工，同事小F从知道第一时间起，就跟我说，不想在材料组，想申请调组，不知道能不能跟领导说，也不知道领导会说什么。
当然她也只是想想，肯定是不会说的。
结果，下午学校大会，校领导在大会上表扬了她材料写得好。
会后，我跟她开玩笑说，你是肯定换不了组了，因为校领导在大会上表扬了你，你现在要换，就不是部门领导是否同意了，得请示校领导。
说的时候部门领导也在，大家互相起起哄，说了几句玩笑话。
我俩特意一起下班，路上闲聊。
我说领导真厉害，特别会看人，比如我们这种，表扬了你材料写得好，你肯定以后得更认真写，表扬我敬业，那我以后不得卖了命的干活。
坦白说，心里是高兴的。
是的，好听的话谁都爱听，特别是在这种公开场合。
特别是我这种人近中年靠实现自我价值支撑活着的人。
有时候想想，做人吗，做好自己，何必在意别人去说什么？
事实上，可能不去在意吗？
人是社会生物，群居的，活着就必然建立这样那样的关系。
当然可以选择离群寡居，但我们这种为人父母的群体是不可能的。
不管是生活中还是工作上，总会与其他人有交流。
想想自己喜欢什么样的同事，然后按照那个样子去做自己。
积极的，乐观的，互相鼓励，及时肯定。
一切就都是向上的，向前的。
昨晚回到家跟儿子说，这几天都很棒啊，主动做家务，还认真练字好好写作业，很棒！
儿子很开心，还赖着赖着亲了我一下。
今天加班，收到他发的微信，妈妈别太累，早点回家，衣服叠好放好了，作业做完了。
夸他肯定他，就给了他继续的动力。
都有缺点，一把年纪的自己都一身缺点，有时候也懒，也馋，更何况一个九岁的孩子？
但不应该盯着缺点不放，多看看他的优点。
把他当成是“别人家的父母眼里别人家的孩子”。
适度表扬，让他知道他哪些方面做的很好，哪些方面还可以更好，正向引领。
好听的话谁都爱听，那就多说给他们听。
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