人事之招聘（二）

文/十一

昨天说了什么时间刷新岗位信息，今天说一下岗位信息要怎么写。

很多人可能觉得，岗位信息嘛，网上一搜就有，还需要特别注意吗？

其实不是，同一个岗位在不同企业，可能侧重点都不同。

如果不把信息写清楚，很容易增加招聘成本。

首先，工作内容需要明确，最好和用人部门做好沟通。

其次，招聘条件最好进行量化，不要出现什么熟练掌握某软件、某技能等。掌握到什么程度最好写上。

当然，为了保证人才不流失，一般在招聘要求上，都是写最低要求，然后再进行人员选拔。

总之，最好把所有的信息都进行量化处理，方便求职者进行判断，从而降低招聘成本。