遇上一个二百五式领导

  总认为现在的自己，可以把自己的情绪调整的很好，可惜真的没有想象的那样好，遇到事情还是会气愤，遇到事情还是会义愤填膺的想张口。即便不是自己的事情，即便是没有发生在自己的身上……，总以为平复一下心情，事情就会过去，但是真的没有那么容易。

  思来想去，还是把心里想的写出来，或许写出来自己心里更加的气愤，会觉得更加的心情不好，但是如果今天不把这些在心里的话统统的写出来，估计今晚又难以入眠……

  作为一名地产公司的职员，在大的疫情环境下，每日上班都是倍加的小心。政府明文规定，严格落实开（复）工制度，大的条条框框都已经设定好了，作为一个在地产圈奋斗十年的工程人，清楚的感受到里面的含义。至少在疫情没有完全控制的前提下，这个开（复）工是想都不要想。

  就在这样的前提下，一共上了四天半，大小会开了五个，平均每天一会，尤其是今天下午，竟然开了三个多小时的会。先不说会议内容是否重要，就冲这么个开会法，就连我这个无关紧要的人员，都觉得多余。最重要的是现在国家明文的倡导尽可能不要开会，能够网上办公的就网上解决。

  突然从脑中冒出一句话来：你的工资又不是国家给开。也确实是这样，老话讲：端人饭碗，受人人管。既然挣着这份工钱呢，就应该出这份力。单从这句话来讲，心里确实舒服多了。

  相信很多人看完以上内容，大多数时赞同的，但是赞同的也是无奈的赞同，或许跟我一样，用很多道理去安抚自己内心烦躁的情绪。如果写到这里，就结尾的话，预计很多人对文章就大失所望了。或许等着大骂特骂领导如何如何。

  其实也想这样，把心中的不快，统统的写出来，不管好与不好，至少心里没有那么多负能量在徘徊。但是转念想，真的没有必要，也确实像说的那样，大骂特骂一顿领导有多么的不好，可是事实也是无济于事，最多用阿Q精神安慰一下，但是这并非明智之举，也不是成熟的表现。

  也的确是这样，遇上这么一个二百五式领导，你能怎么办，经典的回答：要么忍、要么狠、要么滚。对于自己的选择，我宁可选择第三项，大路千万条，何必在这受这样的管理。看看外面的大环境，尤其是疫情还未真正的平稳下来，自己能这样做吗？就像之前说的自己还要生存，自己还要看看身后的人，更何况现在是什么样，也很清楚。

  那就忍忍吧，忍过了这一阵子，最起码的等到疫情得到了控制，哪怕那时候在滚，也不时为权益之际。佛说：相遇即是缘。也确实是这样的，碰上这么一位二百五式领导，也确实是自己上辈子修来的福气，既然是福气，那就好好接着，就当磨练一下，连面前的二百五式领导都没有办法忍，也不能说是忍，应说是包容，要包容，包容这位二百五式领导，只有包容了，今后遇见什么三百八式、三六九式的，只有这样，自己的心才会变大，才会更加的有胸怀。

  能够想到这些，看来想法真的变了，也许这就是一个开始，从不同的方向在看待问题，要去容忍，虽然心里有负能量，有怨气，但是通过办法去化解它，即便是坏的，也要看到好的方面。

  遇上一个二百五式领导，哪能怎么着，难不成自己变成二百四或者二百六开始跟他喋喋不休干仗吗？那岂不是成了三季人了吗？想开些，其实也没有那么大的义愤填膺了，至少这位二百五也教会了一些东西——不跟糊涂人说话。