其实答案很简单，很多人都“知道”，但也仅仅停留在“知道”的层面上。
到底是什么决定了你的薪水？——能力
而又是什么决定了你的能力？——成长
最终又是什么决定了你的成长？——你在成长上花费的注意力
而单纯的员工视角，只想着拿多少钱干多少事儿，甚至偷偷的少干事儿，从而觉得自己赚了的思维。就是你成长最大的阻力，因为你把应该花费在成长上的注意力用在了如何偷懒上。导致你工作时间增长的同时，能力没有丝毫的进步，甚至在退步。
所谓的万能钥匙，就是当你在生活中遇到问题时，被困在一扇锁住的门前不能移动时，最好的方法不是盯着锁头看，而是去其他地方找钥匙。
所以不妨从员工视角转化到老板视角。这个时候，很多问题的答案可能就会浮现在你的眼前。同时提升自己转换视角解决问题的能力。
如果你是老板，你是否愿意聘请现在的自己？
如果答案是否定的，那么你真正需要思考的不是如何进行反检查和检查之间的零和博弈；不是试图找到这种阴暗的角落偷工减料；而是把这种零和博弈转变成非零和博弈。关注自己的成长，不仅让自己的能力不断的提升，同时为公司带来更高的价值，而这一切最终一定会体现在你的薪水的增长之上。因为只要你的老板不傻，他一定会用与你能力相匹配的薪水留住你的。
聪明人总是在学到任何东西之后，都不由自主地多想一步：这个道理还可以用到什么地方？如果能用到另一个地方的话，那需要注意什么才不会出错？不聪明的人半步都不肯多想，他们觉得想事儿太累了。
多想一步，原来的机会可能就会发现其实是陷阱，而原来的陷阱可能就会发现其实是机会。
所以聪明的人会想到把“工作与成长”并联起来，并且渐渐的体会到这种思维方式和行为方式带来的好处，从而进入一种良性循环当中。在这种情况下，他们所做的那些在常人看来或许得不偿失、或许吃亏、或许太累、或许很难坚持的行为，已经融入了他们的生活之中，就像每天早上的刷牙洗脸一样，成为了一种习惯，已经完完全全不需要“坚持”二字了，因为这些已经融进他们的血液当中了。
面对一个具体的局面，到底是应该悠着点，还是全力以赴争取呢？我想大概有两个判断标准：
是不是可持续的；
你的追逐到底是真实的需要，还是为了满足自己的心理需求。
成长肯定是一件可持续的事情，因为它从来没有止境，“活到老，学到老”是大部分都知道，也是大部分人都做不到的事。
而那些从来只是为老板打工的人，他们的思考主要是为了满足自己的心理需求：为自己的懒惰寻找合理的借口，为自己的不成长寻找更多的战友，为了让其他人跟他们一样不努力而努力地批判着他人的成长行为。
但是真正把成长当做刚需的人，是不会受到这种人的影响的。
因为他们知道：
最浪费注意力的事情之一就是：做不必要的解释。这种情况下最好的方法就是“闭上嘴，努力做”。认真你才会赢。
对于把成长放在第一位的人：不论你做任何事，认真都应该是个必备项。认真做事，得到成长的是你自己。表面上肯定有所输赢，总是认真的人肯定会在某些情况下“吃点亏”，但如果你拥有上帝视角，就会发现，他们才是真正占了大便宜的人。
而那些因为别人的议论犹豫不决的人，为了所谓的随大流放弃成长的人，为了不受非议躲进舒适圈的人，他们的平庸就成了必然。
命运从来不是注定的，而是自己的选择。
坐享时刻
经过了一周的深入思考，你是否真的愿意永远把成长当做刚需了呢？
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