文/菇凉
最近换了新主管，这是我来到这家公司换的第四任主管，这位主管的名字同第一任主管相似，都有一个健字。
俗话说新官上任三把火，每个主管上来都要立威，立几个规矩，把人收拾的老老实实的。其实不然，我们现场很乱，没有把人治老实，反而被员工治好了。
一、
前几天休息请假，看到群里莫名出现一条信息安排员工下班的信息。
当时特别惊讶，现在人员紧缺。人们突然安排下班。
第二天得知，原来是某岗位缺人，原先岗位的人离职了，一直没招到合适的人。一个人实在忙不过来，结果就想从其他地方抽人出来支援。
但是支援的岗位很脏，也很累。大家都不愿意去做。员工也很不乐意，于是道：如果安排我去支援我肯定不去，要么我就下班。
主管只好道：“那你下班好了。”在主管的意识里，不服从安排的就下班好了，要你没有用，还要其做什么。
于是第二天开始，主管再也不敢安排这个人出来工作。
于是换了一个人来支援，换的人年纪很小，刚满十八岁，小伙子也很不乐意做，一边做，一边骂骂咧咧的。嘴里一直嘟嘟：“都欺负我，我也不做了。”
于是禁不住旁边的人一而再再而三的挑唆，直接在群里艾特道：“主管给我拿张离职单。”
这下可把主管吓坏了，这是谁都不能动，换谁去支援，谁都要离职不做。于是不一会，赶紧过来找员工谈。
二、
在这之前，还发生一个小前奏。主管问几个谁愿意去这个岗位支援，四个人没有一个人搭理他。
当主管问完：“谁，愿意去某某处支援谁？”几个人扭头就走，弄得主管很尴尬。
主管不死心，过了一会又去问。你们都不愿意去那边支援。“不愿意。”得到肯定的答复，主管灰溜溜的走了。
三、
昨天中午，原本的新人已经没来，少了一个人，本就一个萝卜一个坑的岗位，大家只能多干一点，车间本来就热，每个人都满头大汗。
结果到了十点多，同事在发了一条信息：“主管，我身体不舒服，下午请假。”
主管一看，五个人的岗位只剩了四个人，坑都填不满了。这可咋整，于是一会又屁颠屁颠跑了一会，开始给员工洗脑，上课。
“你不要喝那么多的酒，要是实在不舒服，就到凉快的地方坐一会，坚持一下。”同事道：“实在难受，坚持不了。”
“你要是下班了，我就得给你顶岗。”好家伙，这下可把员工给稳定。
过了一会：“你怎么没下班？”同事道：“没办法，他道德绑架我，没办法啊。”
最终同事在主管的沟通下，坚持到了下班。
四、
为了应付领导的大检查，昨天2号机器中午停机给其他区域清洁6s，弄的线长心里很不舒服，自己的活还干不完，还要给其他区域干活。
结果下午，某区域就一个人根本无法应对机器的物料，没办法，主管让2号机停机，把自己的物料准备好，再开机。
昨天2号机的人员道，那停机准备物料可以，但是要让我抽出一个人去准备，三个人开机器，我也不干。
唉，只能说好难，现在要节省人力，开源节流。其实，公司订单也不少，都做不完，公司还是不断压榨劳动力，想从8个人减到6个人去工作。
刚开始大家肯定不愿意，只好用罢工的方式来表达自己的不满。
主管不容易，员工更不容易。
网友评论