人到中年抛开体制内身份去创业，你敢吗？

什么？人到中年抛开体制内身份去创业？是受什么刺激了吗？

多少人报考公务员，削尖脑袋往体制内挤，你却一把年纪了还要去体制外经霜历雪?

在体制内工作，即使不能往上走，也可以很轻松地干到退休；拿着优厚的退休金，安享晚年，不是更舒服吗？

人到中年，体力和精力都比不上刚走出社会的大学生，出来创业，能竞争得过年轻人吗？

在体制内呆了那么多年，出来能适应外面的世界吗？

上面这么多问号，都是我们同学群里对一位要从法院辞职出来创业的男同学林先生发出的。

端午节那天，我见终于见到了林同学，也终于把之前的所有疑惑都解开了。

中年创业不易，但决定出来创业的中年人，会比年轻人创业想的更多。这种决定一定是三思而后行的结果。

中年出来创业，首先要回答以下几个问题：

1、人到中年，此时离退休还有大约不到三分之一的职业生涯了，在剩下的这三分之一时间内，你在体制内还能走多远？

如果还能够往上发展，那么，致力于体制内的发展为上策，否则，才会考虑出来创业。

我这位同学，在校时期就品学兼优，工作上能力也很强，而立之年，就已经在法院担任副职领导。在这个职位上十几年的时间里，他尽了自己最大的努力力争能够再上一个台阶。但是，体制内的升迁，涉及的因素太多了，并不是仅仅通过自身的努力就能实现的。

当尽了自己的全力，仍然突破不了职业生涯瓶颈时，他对体制内日复一日的单调工作产生了心理疲倦，他决定出来创业。

2.出来创业，你能够做什么？你在体制内培养出来的本领，或者你在体制内的时间里自我修练出来的本领，能否支撑你创业必须具备的知识？

创业的一个关键点，是做你熟悉和擅长的领域。

有人说，在体制内呆久了，人就废了。我并不同意这种观点，那些在体制内废了的人，其实在体制外也不会混得好，这与体制没有太大关系，与个体本身的思维方式和学习能力有很大关系。

林先生在法院从事审判工作多年，对法律条文、法律适用以及相关实务已经驾轻就熟。他出来做一名律师，可以说工作性质并没有改变，只是由原来坐在审判席上，现在座在了诉讼代理人位置上而已。

3.出来创业，你的客户群体从哪里来？客户源，直接关系到你创业的收入来源。

所以，在体制内工作时积累下来的人脉非常重要。林先生之所以敢出来创业做律师，一是他有丰富的法律从业经验，二是在法律界积累了广泛的人脉。做律师，不愁找不到案源；只要有案源，就会有收入。

4.你的家庭、子女等因素是否会成为你出来创业的后顾之忧？

如果你的另一半，有着较为稳定的职业和收入，你的孩子正常情况已经读高中或进入大学，家庭没有很特殊的困难，那么，出来创业，就会少了一分后顾之忧，不用双边作战，背腹受敌。即使创业失败，失去的也就是自己在体制内的福利。

而体制内的福利，说白了，就是一份稳定但绝不会太高的工资、公费医疗待遇、带薪休假制度、比一般企业较高的退休金、还有一些日常福利等。如果把这些体制内的福利全部折现，再与你预计的一段时期的创业收入相比较，你的创业收益远远大于你在体制内的收益，那么，出来创业，就是一种较优的选择。

毕竟，人的一生，如果没有使出八成以上的力，体现自己的人生价值，即使安安稳稳过一生，内心总会觉得缺了点什么，等到老到不能动的那一天，回首往事，也许会有一丝遗憾。

在体制内出来创业的人有一种特点，即使在旱涝保收的体制内，仍然保持一种学习的心态，在看似安稳平淡的工作中，也不放弃学习和积累。一旦时机成熟，跳出体制外去创业，也就是水到渠成的事情。

人到中年，抛开体制内身份出来创业，需要很大的勇气，而这种勇气不是呈一时之勇的冲动，而是建立在充分的积累和准备基础之上的底气。

体制内的人出来创业，也说明了目前的一种状况：随着社会的发展，体制内的职业并不都是香饽饽。

十年前，许多大学生毕业都首选考公务员，千军万马争抢一个公务员岗位成了众多媒体争相报道的新闻。现在，这种现象已经不复存出在。随着经济的发展和互联网时代的全面到来，工作岗位日益呈多元化，年轻人选择职业时的价值追求也更加多元，职业稳定和福利保障的吸引力大大下降，相比之下，更多的职场历练以及能力提升成为他们选择职业的首要因素。

此前人们热爱公务员职业，一个不往明处讲的原因就是奔着一些隐性收入甚至灰色收入去的。在目前中国这种政治大背景下，公务员从严管理力度持续走强，所谓的隐性福利已经基本消失。

另外，在养老、医疗等方面，公务员的特殊待遇也在慢慢被打破，国家层面的改革，让所谓的“双轨制”的取消已成为必然，这意味着附着在公务员这一职业身上的特殊性被逐渐剥离，公务员自然也被“打回”到只是一种职业的本质属性。

所以，目前，在体制内外形成了一种围城现象，有不少人仍然想进入体制内的围城，但体制内有一些人已经冲出围城，为实现人生价值的另辟溪径，这种现象也是社会发展过程的的一种合理现象。

至于体制内的你，是否选择出来创业，又或你即将打算进入体制内，这种选择将日趋常态化，归根结底，就是一种职业的选择，要根据自身的情况而决定。

从政府层面上，为了盘话人才，最大程度发挥人力资源的效用，同时为了通过创业带动就业，许多地方政府出台了鼓励体制内科技人才创业的政策。

比如广东省于2015年出台了关于广东科研人员离岗创业可保留体制内身份和待遇的政策。

这个政策至少对体制内的科研人员对创业给予了很大力度的政策支持。

我们发现，这一轮的创业潮与三十年前体制内人员的“下海”潮有相似之处。不同之处，现在的创业门槛更高、竞争压力更大。三十年前的下海经商潮，经常是撑死胆大的，饿死胆小的，只要有胆识，轻松就可赚钱。现在不同了，要想通过创业得到可持续的回报，对知识、专业特长方面的要求越来越高。

无论如何，机会总是留给有准备的人。无论你在体制内还是体制外，无论你如何对现状不满，把你现在的工作看作是一种学习和积累的过程，等积累到一定程度，变化就会悄悄到来。

没有人能够随随便便成功，人到中年抛开体制内身份出来创业，与其说是华丽转身，不如说是厚积薄发。

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备注：本文入选官方简书黛玉简报