文 | 喝茶聊钱

昨天，后台有茶友留言说，他最近去一家公司参加面试，面试的过程都很顺利，不管是笔试、面试还是专业知识考核，他感觉都挺好的。从面试官的表情看，他感觉被录取的几率非常高。面试结束后，他礼貌告别面试官后，就高高兴兴的回家去了。

等了一个礼拜也没接到录取通知电话，这位茶友忍不住就给HR打了个电话。HR知道电话来意后，就回了句：“你的各项表现都不错，但是还不符合我们公司岗位的要求，希望以后还有机会合作”。

相信这种情况，很多茶友都会碰到，明明面试过程很顺利，问题回答得挺好的，满怀自信的在家等录取通知，结果等来的却是没有被录取。这种事情要是碰多了，茶友肯定会对自己产生怀疑，甚至失去自信心。

面试本身就是一个双向选择的过程，你选择企业，企业也选择你。这种选择不单是考察应聘者的能力，企业还会从自身角度来考虑，只有都符合双方的利益，才会最终被录取。

类似这种面试过程很顺利，却没有被录取，不是应聘者能力的问题，也不是没有把能力展现给面试官看，往往是这5个陷阱没有处理好、规避掉，最终导致没有被录取。

眼缘不好，没入面试官的法眼

面试这件事，从应聘者一进门就已经开始了，没几个人会告诉应聘者，这边充满着陷阱，而且贯穿整个面试过程，不懂得提前准备好，就很难规避掉。

正常来说面试过程，面试官会通过对应聘者的外表衣着、行为表现还有肢体语言来进行全方面的考察。如果应聘者确信自己能力和经验都非常强，那么可以忽略这些细节。

但是，如果能力不是那么强，刚好又碰到另外一个竞争对手，跟自己旗鼓相当。这个时候面试官，就会从这些外在的细节来决定到底是录取你，还是另外一个人。这就是为啥自己觉得面试很顺利，结果却被刷了的原因之一。

面试的时候，面试官是不可能当场纠正应聘者这些外在细节错误的，而是会面带微笑的记在心里备用，这个其实就是一个面试陷阱，提前做好准备，把一些细节做好，自然就能规避掉。

要让面试官看对眼，那就把自己收拾干净了，衣着不需要华丽，看起来清爽就行。有需要笔试或是填写简历表格的时候，把字写工整了，那些歪歪扭扭的字，让面试官看起来都费劲，本身就是一个减分项。

面试的时候坐直了，臀部坐半个椅子就行，不要无精打采的，也不要一直板着脸，面带微笑可以让彼此更愿意交谈。这些小细节做好了，自然应聘者就会入得了面试官的法眼。

怕应聘者因家庭原因，导致在公司待不长久

面试的时候，面试官总是会不经意间，抛出一个问题：“你家是在本地吗？”、“你父母在哪里工作，你配偶跟你一起住吗？”。看是不经意的提问，却是一道陷阱题，回答的好不好就会影响到面试的成败。

企业招聘一个人才进来，一定是希望这个人才能长期的为企业工作，稳定性很重要。那么，问出上面的问题，目的就很明确，看看应聘者是否有家庭相关的因素，会影响到工作稳定性的。

很明显，长期两地分居的家庭，工作稳定性肯定就低了。如果不是非常突出，或是很急迫需要找到一个人来顶替的话，企业往往愿意再看看。

如果应聘者刚好出现类似两地分居的情况，那么回答这样的问题，不要撒谎，但也不要明说。至于怎么回答，每个人都不一样，只是要记住一定，不要让企业觉得自己会因为家庭因素而影响到工作就行。

太过耿直，把自己的缺点都暴露无遗

有过面试过程的茶友，都不会对“你有什么缺点”，这个提问陌生。很多人为了表示谦虚，会说些自贬的缺点，还有耿直的应聘者，直接把所有的缺点暴露无遗。然后看到面试官微微一笑，就感觉对方觉得他很诚实一样。

其实，这是一道考核应聘者软实力的陷阱题。比如，应聘者说自己的缺点就是：“喜欢打游戏，而且一打就是一整天来着”，或是“人说话比较直率，有啥说啥，容易得罪人”。

这样的回答看起来没有问题，而且也很诚实。员工利用休息时间打游戏，本来也无可厚非，但是应聘者这样回答，面试官就会想，他会不会上班的时候也偷偷玩游戏，还有企业是喜欢那种下班后还能想着工作的员工，而不是那种下完班就玩游戏的人。

像那种说自己直率的应聘者，面试官就会觉得，这么直率到时肯定跟同事之间经常闹矛盾，团队合作能力肯定很差，这样的人怎么可能招进来。

碰到这种问题，千万别回答像什么“不负责任”、“不关心同学”、“人比较懒，经常睡懒觉”、“比较独来独往，缺乏团队性”、“不积极，没激情”、“性格比较孤僻、冷漠、偏激”、“喜欢玩游戏，没进取心”等，这些回答基本都是见光死的。

正确的回答是，把优点反着当缺点说，比如应聘者优点是“善于思考，做事谨慎”，那么当成缺点说就是“遇到事情会反复考虑，导致不能及时做出决定”。这样的回答是最保险的，让面试官找不到任何减分的理由。

不够诚实，打肿脸充胖子被发现

有些职场老油条会觉得，面试的时候适当夸大下自己的能力，或是业绩不会被发现的，而且还能让面试官觉得自己很优秀。不可否认，在HR面试这个环节，大概率会被蒙混过关，HR毕竟不懂专业方面的知识。

但是，到了用人部门负责人面试环节，应聘者有几斤几两，多问几个问题就都清楚了。

有些人要是运气好，碰到用人部门领导也是一个门外汉，刚好又被蒙混过关了，但是别忘了还有背调这个环节。

面试过程中，应聘者耿耿而谈，暗地里自喜没有被发现，其实面试官早就发现了，只是不会当面拆穿你而已，脾气好的还会听你讲完，脾气不好的直接就叫下一位了。

所以，简历可以适当包装，但是不要太过浮夸，自己有几斤几两，就说几斤就行。明明不会的东西却说成会的，明明不是自己负责的项目，却说成是自己的成果，只要一个环节露馅了，结果就不用说了，这就是自己给自己挖的陷阱。

薪资细节没谈好，之前面试都白干了

面试临到结束，面试官都会抛出这样一道题，问“你对薪资要求是多少”，这道题说是陷阱题，也不完全是，只是这问题能不能答好，往往决定着这次面试的成败。

首先要明白，每个企业都有自己的薪资制度，工资福利包含的项目也很多，不单单是五险一金，还有一些津贴补助啥的。这个时候，应聘者如果直接问面试官，公司的工资是多少的话，面试官正常是不会说。

如果应聘者没有做好准备，而是根据自己的感觉报一个数字的话，那就会出现两种情况。一种是报的薪资要求比企业的期望值高太多，那企业肯定接受不了；另外一种是报太低了，会让面试官怀疑应聘者的能力，以及过往经验的真实性。

碰到这种情况，应聘者得提前做好功课才行。来面试前，就应该把该公司招聘岗位要求写的薪资水平，还有该行业的薪资水平的进行对比，然后去一些求职社区看看有没有相关的企业薪资信息的。

综合下信息后，取一个平均数，根据自己能接受的程度，参考自己过往的经验和能力，预估个自己和企业能接受的薪资范围备用。

等面试官提出这个问题的时候，先不要报具体薪资要求，试探性的回答要按公司的薪资制度走，如果对方一定要知道你的期望值的话，再把之前准备的薪资要求提出来就行。

以上5个陷阱，是很常见的，稍微留意下都能发现，但是很多应聘者就是因为常见而没有重视，结果好好的一次面试就败在了其中一两个陷阱没处理好上，那就很可惜了。