文 | 喝茶聊钱

职场上总有这么一群人，他们说话很直接却又不直率，沟通效率非常高。不怕犯错误，懂得试错，能在错误中快速的吸取成功的经验，知道什么时候该争取，什么时候该放弃。他们是老板看重和赏识的人，连升3级都是常有的事情，他们在职场上活得很轻松，他们就是那群脸皮厚的员工。

脸皮厚的员工往往在职场上更混得开，因为他们没有脸皮薄的人有那么多顾虑，懂得如何做才能更有效的提升工作效率，知道如何做才能快速做出成果，最终用优异的成绩来证明自己。

当然，脸皮厚跟不要脸是两个不同的概念，举个简单的例子。当你在咖啡厅看到一个气质高雅的小姐姐在喝咖啡，你敢过去邀请她一同喝咖啡，这就叫脸皮厚。如果小姐姐不搭理你，你却不知趣还一味纠缠不走，那这就叫不要脸。

脸皮厚的人职场沟通效率非常高

脸皮厚的人在同事之间沟通上面，不喜欢拐弯抹角，有话就当面说，当然他也不会像直率性格的人，什么都说。而是该说的话会直接说，不该说的话就不说。

脸皮厚的人在处理跟领导沟通的问题，很有分寸。知道什么时候该适当亲近领导，有想法懂得直接跟领导反馈，善于在领导面前展现自己的能力。而脸皮薄的人，看到领导不是离得远远的，就是连话都说不清，这样怎么能让领导重视自己。

王潇跟李红本是大学同学，两个人毕业后一同进入一家公司。王潇是那种脸皮厚的女生，平时跟同事之间也是有说有笑的，经常会有意无意的去麻烦下同事。同事请她帮忙，她也会在不忙的时候给予积极的处理，平时也会主动帮领导处理些力所能及的事情。开会的时候，懂得找机会表达自己的想法。很快，领导对她的印象就深刻了，慢慢的会把一些重要事情交给她做，不到一年时间，她已经连升3级了。

李红本身就是性格比较内向的，脸皮也比较薄，到了公司3个月了，就跟周边两三个同事走得比较近。平时大老远看到领导就躲远远的，感觉见到瘟神一样，开会的时候习惯性的找个角落坐下来，然后静静听同事和领导的发言。来了快一年时间，领导竟然还会把她的名字给叫错了，更不用说重用她了。

脸皮厚的人不怕犯错，懂得试错

循规蹈矩，按部就班的做事方式，自然不会犯错，对于脸皮薄的人来说，只要不犯错就行。

对于脸皮厚的人来说，他们知道想要把领导交代的事情做好，想要有所创新和突破，就不能循规蹈矩。得不断的试错迭代，打破固有的经验，在错误中总结出通往成功的经验。

同样的，他们也善于接受别人的批评和建议，不会因为面子问题，而驳斥了别人善意的批评和建议，他们善于把这些批评和建议转化成前行的动力。

这样的人，领导才会喜欢，才敢委以重任。相反的，脸皮薄的人，总是害怕犯错，怕犯了错领导会批评，甚至炒自己鱿鱼。

36岁的董明珠，当时还只是格力的一名基层业务员，一开始并没有营销经验的她，却凭借坚毅和死缠烂打，用了40天的时间就解决掉前任留下来的难题，追回了42万的债款，这个在当时很多人都觉得搞不定的事情。这件事也让时任总经理朱江洪对董明珠刮目相看，也就有了后面的传奇故事了。

如果，当时的她一直延用前任的做法，我相信，那笔债款肯定是追不回来的。犯错不可怕，可怕的是停止不前，不敢试错，结果什么都得不到。

脸皮厚的人敢去争取

老话说得好，会哭的孩子有奶吃。作为职场人，不能总是等着领导慧眼识珠，能在激烈的职场竞争中，发现你这颗明珠吧。

这得靠自己主动去争取，脸皮薄的人，会有一种错觉，以为领导总有一天会发现自己的，然后就闷头苦干。多次等待后，领导还没有发现自己的时候，就会开始自我贬低，怀疑自我能力，进而开始消极怠慢起来。甚至，会有辞职不干的念头。

脸皮厚的人，总是会利用合适的时间，在领导面前展现自我，每次都能让领导知道自己取得的成绩，也知道在该争取升值加薪的时候，果断出击。

之前有位茶友工作能力不错，平时做事也算认真，领导交代的事情也能很好完成，再苦再累的活也不怨言。

但是，他有一点不好，就是刚出社会没多久面皮太薄，平时跟同事和领导，除了工作上的事情外，基本没有任何的交流。

给人的感觉就是独行侠一个，但是他总以为自己做的事情，领导是看在眼里的。过了半年多，本以为领导会提拔他为部门主管，没成想却是另外一位同事被提拔了。

他心里很是委屈和不服，但是也不敢找领导反应，就这样压抑了2个月，他决定找领导辞职。

那天下午，领导跟他细聊了一下午后，他和领导才惊讶的发现，之前他做的很多成绩，领导压根就不知道是他做的，自然也就不会在提拔的时候想到他了。

职场人，想要获得提升，想要让人了解自我，想要让沟通和工作效率更高，那请学会让自己的脸皮变厚点。