前几天写了一篇文章讨论如何写简历的问题，之后有小伙伴简信我说他从前是学财会的，也做了几年会计，但是一直都不喜欢这个工作，他想转岗做人事，但是不知道工作经验这块应该怎么办。
其实这样的例子在现实生活中还蛮多的，好多人明明不喜欢自己现在做的工作，可想着好歹在这行也干了几年，有了一定的经验；如果换岗位吧，那就意味着从零开始，重新当一个新人，这时候去和刚毕业的小伙伴们比拼，感觉就没有优势了。于是，就在这样的纠结和痛苦中继续着自己的职场生涯。
但我始终认为，不管是工作还是生活，最基本的前提一定是快乐。我们都有过这样的经验，小时候父母逼着我们学这学那，如果不是真正出于自己的兴趣，那这个学习的过程多多少少都会有些痛苦。工作也是一样。有人说我工作了几年我仍然无法对这份工作生起热爱，那怎么办？转岗啊，换到你喜欢的工作岗位上去。
可是，我喜欢的岗位跟现在的工作是不一样的，对新的职位来说，我没有工作经验，怎么办？记住，我们在应聘过程中永远是要发挥自己的优势，扬长避短。因此，我已经工作了几年，这几年的工作经验就是我的优势，干嘛去跟刚走出校门的鲜肉们比拼年龄呢？
我在前一篇文章已经提到，当应聘的职位与经验不符合时，应该突出个人素质，表现出我们在工作中与应聘岗位相关的特性。
比如那位学会计的小伙伴，想要转人事。先看看会计的特点：稳重，谨慎，细致，对数字很敏感。再想想人事都包含些什么，人事里有一个职位是叫做薪酬核算的，是不是跟会计专业的你很合适呢？
来看一个具体的例子，一个旅行社运营主管想转人力资源部主管，这是他的简历：
2014年6月至今 ***旅行社 运营主管
主要工作内容：
运营部招聘计划的制定；完成运营及客服部门的岗前培训工作；协助完成部门考勤；参与公司内部企业文化建设相关工作。
2011年1月——2014年5月 ***旅行社 导游
主要工作内容：
接受旅行社的委派任务，为游客提供导游服务；采取不同形式，对游客进行满意度调查。
2008年9月——2010年12月 ***酒店 领班
2006年7月——2008年7月 ***化妆品公司 销售
我们看这份简历，非常杂乱。求职者本身就跨越了几个行业，干过业务，做过领班，当过导游，虽然做到了运营总监，但跟人力资源半毛钱关系都没有。这样子去应聘，估计没有人会给他任何机会。但是我们想一想，做领班要不要管人？做导游需不需要与人沟通？当运营主管需不需要统筹管理？
再来梳理一下他想要转的人力资源部，人力资源部的主要职能是什么？无非是招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系这五点。因此，我们针对他将要应聘的职位需要的核心能力，重新书写简历。
2014年6月至今 ***旅行社 运营主管
主要工作内容：
1、运营部招聘计划的制定，配合完成部门人员面试及评价工作。
2、连续两年担任新员工培训讲师，完成运营及客服部门的岗前培训工作。
3、协助完成部门考勤核对及补休、调休核定工作。
4、参与公司内部企业文化建设，曾担任部门形象宣传的组织者。
2011年1月——2014年5月 ***旅行社 导游
主要工作内容：
1、接受旅行社的委派任务，为游客提供优质的导游服务。
2、采取不同形式，对游客进行满意度调查。
3、参与培训新入职导游的宣讲培训工作。
2008年9月——2010年12月 ***酒店 领班
主要工作内容：
1、负责餐饮部门员工的岗位安排及绩效考评工作，帮助员工弥补工作中的不足。
2、提出工作调配制度，减轻员工压力，提高了效率。
看看我们修改过后的简历，是不是针对应聘岗位的几个核心能力都已经具备了？这样，虽然求职者并没有直接在人力资源部任职的经验，但是之前的这些工作经验足以让招聘者相信他有足够的能力胜任人力资源部的岗位，这样劣势就转化成优势了。
同样的道理，比如你做了几年的销售，你现在想转人事，你的优势在哪里？最直接的应聘招聘主管。因为你了解这个行业，你知道行业的规则，你清楚这个行业需要的是什么样的人，还有可能，你跟行业中的很多人都有密切的联系。这些都是你的优势，你的资源。
或者，你在保险公司做培训的，你要转人事，那就更简单了，直接找个大公司做培训主管吧！
你的能力靠你的优势展示，你的优势靠你在工作过程中累积的优点来体现。记住：只要是与你原行业相关的，与你自身特长相关的，与你现有工作相关的职位，都可以转岗，只要认真去梳理，每个人都会有亮点。
多提一句：转岗位尽量先在原行业内谋取。比如你做日用百货的，要去应聘教育界的岗位；或者你一做销售的，突发奇想要去做医生，这些有专业技能限制的就不用考虑了！
还是那句话：企业找的，永远不是最优秀的人，而是最合适的人。只要找到你的优势，转岗并不可怕。
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