新《职业教育法》，对学生顶岗实习提供了哪些法律保障？

本期从劳动保障的角度看看新修订的《职业教育法》，对职业学校学生的顶岗实习提供了哪些法律保障。

自1996年9月《职业教育法》实施以来，职业教育和培训事业蓬勃发展，由于相关法律只是规定顶岗实习学生不视为建立劳动关系，用人单位无需承担签订劳动合同和缴纳社会保险的义务，但对职校学生在顶岗实习过程中的权益如何保护，没有具体规定。

企业使用学生顶岗实习呈持续增长之势，受利益驱动出现较多乱象，据半月谈记者调查发现，顶岗实习学生存在专业不对口、强制实习、高强度工作、实习报酬被学校和中介提成。少数用工单位大量使用学生顶岗劳动，加班多，报酬低，特别是发生人身伤害后无法得到及时有效的救济，严重损害了实习学生的合法权益和身心健康，也与学生实习制度的初衷背道而驰。

从2022年5月1日起施行的新《职业教育法》对学生顶岗实习有2条5款内容计637字，针对目前存在问题制订了相应法律规定，使得顶岗实习学生的合法权益保障有法可依。

早在2013年5月江苏省人大修订的《江苏省劳动合同条例》就从规范实习用工管理、引导正常实习需要的角度，对学生实习从劳动条件、劳动环境、劳动强度、劳动时间、劳动报酬和意外伤害保险等几个基本环节进行了规范，简要概括“三要三不得”。

江苏自2021年2月起出台《江苏省超过法定退休年龄人员和实习生参加工伤保险办法》，规定年满16周岁，由实施全日制学历教育的技工院校、中高等职业学校根据法律、法规和国家有关规定集中统一安排学期性顶岗实习的学生，单位可单独参加工伤保险。同时要求用工单位对顶岗实习生组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，费用由用工单位承担。

如果接收实习学生的用工单位违反本法规定侵害学生休息休假、参加相关保险等权利，克扣、拖欠顶岗实习学生实习报酬的要依法承担相应的赔偿责任，并给予罚款的行政处罚。

如果职业学校、职业培训机构违反本法规定，通过人力资源服务机构、劳务派遣单位或者非法从事人力资源服务、劳务派遣业务的单位或个人组织、安排、管理学生实习实训的，面临没收违法所得和罚款的行政处罚。

我是永生，从事劳动保障监察工作二十多年，喜欢我的文章，欢迎关注、点赞和转发，每周与大家分享劳动法知识。