在面试过程中，是否会遇到以下情况呢？
在面试过程中，该公司负责人详细的介绍了公司的发展历程，以及公司的企业文化。
但是当你问到工作地点以及劳动报酬时，公司负责人称:“不确定，只要成为公司的员工就要服从分配，报酬问题根据工作业绩及个人表现来定”。
那么，用人单位在招聘时应当告知你哪些内容呢？
用人单位故意隐瞒与订立合同有关的重要事实，致使劳动者在应聘时不能全面了解信息。
这样在履行劳动合同时就会出现纠纷，给用人单位和劳动者造成不必要的麻烦。
因此，用人单位在招聘时的履行告知义务，应当遵守以下要求:
1.如实告知，不能提供虚假信息。提供虚假信息，构成欺诈的，根据《劳动合同法》第二十六条规定，劳动合同无效或部分无效。
根据《劳动合同法》第三十八条的规定，有这种情形可以解除劳动合同。
2.告知时间是用人单位在招用劳动者是，也就是签订劳动合同之前。
用人单位不能在招用劳动者之后，或者合同履行期间才告知有关情况。
3.告知应当以一种合理并且适当的方式进行，必须要让劳动者及时知道和了解。
4.劳动者要求了解的与工作相关的内容。
《劳动合同法》第八条【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效:
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危机劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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