大学生是不是真的只值3000块？

大学生是不是真的只值3000块？

其实3000只是公司能够出得起的钱，并不代表你的价值。

那么如何让自己毕业后能够拿到不止3000呢？

最重要的就是好好找工作。

以前做猎头的时候还没有那么强烈的感觉要好好找工作，因为那个时候是帮助有丰富工作经验的候选人寻找新机会，服务态度接近于跪舔~~请求别人来看一眼我手中的机会，所以当时以为工作经验和工作背景非常重要（工作能力一般体现在目前的职位title和薪资水平上）。现在在企业做HR，越来越觉得当综合素质差不多的时候，“好好找工作”这是决定你薪资和未来发展最重要的因素了。

现在的行业肯定不止360行，其实有很多很好的公司很多大学生根本没有听说过，所以就直接忽略了。比如我在刚上大学的时候，我虽然知道百度，阿里，腾讯，但是BAT组合在一起就不知道是什么，我当时只知道宝洁，联合利华这一类的FMCG外企巨头。当然这个和学院的就业指导也很相关，学院的老师一直以进入这些公司的同学为荣，导致大家都挤破头想要进去，心心念念的只有这些公司了。

但是一方面不说这些公司招聘名额有限，竞争异常激烈，成功与否也有运气和临时发挥的关系；另外一方面这些公司的薪资十年前什么水平，十年后还是什么水平，虽然还是不错的薪资，但是综合比较起来已经没有很大的吸引力了，他们不应该吸引到最优秀的人才。虽然这些公司有很好的职业经理人培养体系，有体面的薪水，非常好的福利，但是他们每年就是只招那么几个人，难道剩下的就要自我放弃了吗？

求职的时候真的不一定要完全听取老师的意见。因为校园生活和社会生活太不一样了，有的老师可能本身从来没有在社会上找过工作，哪里可以给什么建议。以前被学校行政的低效率折腾而抱怨的时候，同学说了一句话，我一直记忆犹新，“他都在学校做行政了，你还期望他给你效率吗？”太一针见血了！我相信很多老师是真的是醉心学术，所以想要留在学校做学问，但是我也见过基本上没有什么竞争力的老师留在学校只是为了一份稳定的工作。什么该听什么不该听自己好好掂量。

之所有这段吐槽是因为我同事有一个很好的项目千挑百选挑找到一个资质不错的学生做长期实习生，毕业就可以转正，部门领导也非常愿意培养她。结果她一会儿说我们系主任觉得还是A公司好，一会儿又说我还是决定去B公司，后来又说，我还是愿意接受你们的offer。我同事人比较好，想着offer发出去了，如果别人愿意回头还是再给个second chance吧。结果那个学生后面和我同事说，我们老师说我要考三级人力资格证书（背背书就可以的没有任何含金量的证书），要8月才能来实习。好，我们忍。过了一会儿又说，我还要去学车，老师说我做毕业论文的时候不能来实习，所以我只能实习半年。忍无可忍，无需再忍！！果断拉黑！从此不要再见！！只能说幸亏没有招进来！！

吐槽结束，回到正题，那么什么叫做“好好找工作呢”

第一平时要广泛积累行业知识，知道自己向往的行业有哪些优秀的公司，如果确实能力不够进不了超级一流的公司，那就努力进入一流的，或者二流的公司。在毕业期要盯着目标公司的校招情况，而不是盯着智联招聘上那些不要求工作经验的社会招聘广告。

应届毕业生除非实在走投无路，不然不要去智联招聘，58同城之类以低端招聘为主的社招网站投简历。第一，在上面发布广告的公司以各类小企业为主，企业小，利润少自然就给不了高价钱，这个和你的能力无关，是公司的问题，所以不要把月薪3000完全归结为自己没有经验。你信不信，做同样的事情，稍微大一点的公司就可以给你4000，再大一些的可以给你5000。我一直认为，在你最缺钱的时候，放着钱这么纯洁的事情不谈，谈公司氛围谈遥远的未来发展的公司那就算了吧。We deserve better.

第二，千方百计投简历，参加面试。很多大公司校招的第一轮是机器筛简历，经常会有被误杀的同学，这个时候校招的魅力就出现了，和同学咨询下哪里笔试，哪里面试，然后就去霸笔试，霸面试。不要觉得不好意思，在机器那一轮就挂了你真的甘心吗？不去试一试你不会觉得遗憾吗？也不要觉得不好意思，这个世界很多机会就是自己挣来抢来的，不要以为会有人把所有的礼物打包好送到你的面前祈求你收下，普通如我们并没有那样的福气。

不要觉得今天心情不好就不去面试，不要觉得外面太阳太热，雨太大不去参加面试或者宣讲会，不要因为面试地点好远啊，就不去面试，不要因为觉得自己就是炮灰没有希望就不去面试。找工作是很累的，但是找不到工作你以后要受更多的累！现在流的泪都是当年找工作时脑子进的水。

第三，有师兄师姐在目标公司的，赶紧请他们帮助内推，这就是校友的力量啊！这种情况在校招补招的时候非常给力。

举个例子，我有个学计算机的朋友因为一些很好玩的原因在校招的时候一直很不自量力地在没有任何学习经历和实习经历的情况下投递各类数据挖掘方面的职位，于是全部挂了。就在他收拾行李准备去金山的时候，他在鹅厂的同学说，我们组还缺一个后台开发的你要不要来试试，然后他去了，通过了，入职了。

我在找实习生的时候看到投递过来的简历里面有师弟师妹的，我都会愿意打个电话去沟通看看是否合适，而其他的我都直接无视了，因为实在是太多简历了，邮箱都要爆炸了，只能批量删除。本来我就不可能每个同学都电话联系，因为只是实习生而已，我有很多很多很重要的岗位都等着要人呢，实在没空打那么多电话；第二，我就是偏心！怎样！打我啊！！

但是偏心也就只能偏到一定程度，不合适的我还是不要的，只是我会给你那个展示自己的机会。最后我选择了另外一个实习生内部推荐的一个同学，虽然简历看上去也不是特别出彩，但是我还是打了电话聊聊，发现很不错，面试完就决定要了。我相信他在我们公司的这段经历一定会在他校招的时候给他极为重要的帮助，一环套一环，他就比其他同学多了一些成功的筹码。

有的时候有些职位我们会选择内部推荐这样的方式来消化，甚至都不直接放到网站上去。大家不要责怪为什么网上投递的简历石沉大海毫无回音，那是因为简历质量实在参差不齐，你是海投的，那我就批量删吧，删着删着我就不想在网上放招聘信息了，还是自己主动搜寻来得效率高，有针对性。所以这个时候有关系就直接用吧。这里的关系和大家平时想的后门捷径什么无关，主要是从效率角度考虑，因为我们最终找到的是合适的人，并不是会把一个不合适的人放进来。

除了好好找工作职位，你的价值还和你做的事情有关。大学里面我见过一些同学就是想要找一份安稳不累人的工作。干多少活拿多少钱。这么清闲没有技术含量的工作你肯定只能拿3000，因为你的学识在这个工作上几乎毫无用处，那我为什么要为你的学历买单？在大街上发传单，辛辛苦苦发一天也有100块，你一个大学生愿意来发传单，我还是只能给你100块，因为在这里我要的只是你的时间和体力，与你的学识无关。

人各有志，做行政其实也有很好的出路，我也见过三四十万的行政主管。但是这样的行政肯定不是清闲没有压力的打杂。

很多学生觉得行政人事之类的工作谁都能做，不就是打打杂吗？又不需要什么专业知识的。为什么有的打杂就有8000，我才拿3000？因为你的打杂是真的打杂，而别人不是。我个人感觉在企业做HR的工作比做猎头要累。有很长一段时间每天都要加班到晚上九点十点，甚至会有12点以后下班的情况。有的周末还要搜简历，打电话面试候选人。不是说我以前做猎头在打杂，以前工资不高是因为做猎头拿的是底薪和提成，现在是固定薪资，不能完全类比。人力资源是一个很专业的行业，我们真的不是在打杂……

薪资和准入门槛有关。如果这份工作是准入门槛很低，三教九流都可以做的话，那么他的薪资必然不会很高，比如一般餐厅的服务生，因为用低廉的薪资就已经可以招到合适的人力，我为什么要多花那些钱去招一个本科毕业的大学生。有些行业你没有专业的知识永远做不了，而有些行业你随时都可以进去。

有的学生觉得3000实在太少了，所以毕业之后选择摆摊，开奶茶店，开烧烤摊，虽然赚的比3000多，但是这样是透支了未来的职业发展的，而且他们未来一定程度上已经被局限了。说实话，我看到这样的情况觉得他们还不如去拿3000一个月，好歹做着做着也是可以积累经验，可以成长的，而且去企业工作一定程度上是站在公司的肩膀上，眼界终究会开阔些。因为摆摊真的是任何人任何时候都可以做的事情，几乎没有准入门槛。一个年薪百万的经理，有一天突然疯了想去摆摊，那他就可以去啊；但是反过来，摆摊的小贩疯了，想做经理了，可以吗？

也许有人会说别人手机贴膜都贴出一套房子呢，摆摊怎么没有出路了！因为我觉得正道之所以为正道就是它是事实证明过的概率最高的成功的捷径，而其他的都是地狱模式的成功之路，它的艰辛你无法想象。

最后的最后就是拿到offer的时候， please be reasonable。你刚毕业什么都不会，我甚至都不了解你的潜力，你做的又不是金融投行机构，也不是程序员，凭什么要月薪一万。如果按着这个目标找，结果只能是不停地收到offer拒绝offer，然后最后找到一份并不是最满意的工作。我真的见过实习生要10K一个月的！！我就直接呵呵了……

学生时代大家都意气风发，觉得自己与众不同，世界尽在我手。我们总要在现实中被打击得遍体鳞伤才会明白这个世界我们还不是主宰。

愿我们都能被世界温柔以待。