职场，是所有人绕不过的一个地方。
大学毕业后，“三点一线”的生活或许成为常态。加班、再加班。不断循环。
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如果说的努力是能被boss认可的功劳，那恭喜你。但如果说，你的努力只是苦劳甚至被认为是“理所应当”，那得小心了。你的努力仅仅是你认为的珍贵，别人还会觉得你的付出是公司的“鸡肋”。
是不是觉得特别悲哀、不公？那就对了。职场最大的生存法则就是优胜劣汰。如果你的能力仅仅停留在“我可以努力，我可以学”的阶段，没有任何“核心”点在，那就是职场升迁的一大缺点之一。
说到职场，大部分的人的印象就是一个“政治斗争”的地方。毕竟有人的地方就有江湖，江湖“过招”总会有“输赢”，我们要做的是，如何练就一项或者多项“绝世武功”。
我相信很多人都有过这种经历，学校毕业出来后，总以为努力了就有收获。这就是典型的学生思维，而与之对应的就是职场成熟性思维。
而相对于职场来说，努力重要与否？努力对于职场的确无可厚非，但能力的稀缺性方却是制胜法宝。
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最近身边发生了一件很有趣的事：
小李和小王同是某一线城市的大型国企的管理人员，竞争某一部门负责人。公司的人力部门在对其两人进行考察之时，发现了一件很有意思的一件事。在资历上看，小李和小王同等；工作业务技能上，小王比小李稍微略胜一筹，但也相差不多。从人际关系和群众基础两人都各有千秋。但唯一一点不一样的是，小李的写作水平和自媒体方面的知识都达到了一定的水平，经常在公司的网站上发表其感受和心得，同时自己建立了微信公众号，公司的员工基本上都关注了其微信公众号，建立了其个人品牌。上级领导一有些有总结或者宣传的任务时，第一时间都找小李来做。
人力部门综合了各层级意见后，结合考察意见，最终敲定了小李作为部门负责人人选。
有人会说，其实最关键的不是他（小李）的能力优秀，而是依靠关系。我不否认关系在这里（岗位竞聘）所起到的作用，但是大家有没有想过，如果小李和小王旗鼓相当的时候，决定因素会是什么呢？其实对于职场，最后拼的不是关系，也不是谁更会“政治”文化，拼的是你能力的稀缺性，别人不会而唯独你会解决的事情。
其实，这只是一个代表的例子而已，并不是说会写作或者个人品牌树立得好就可以超越，只是说如果在同等情况下，能做到别人不会的或者能有锦上添花的闪光点，能解别人不会之题，大题能破，小题能圆满，你的被替代概率就大大降低或者为零，这就是稀缺性。
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稀缺性，就是你在职场的产品，产品打磨的越好，你的市场价值越高，越能受到欢迎。
常常听到这样的一句话：小公司要你一专多能，大企业要你跨部门合作，自由职业要你学会“U盘化生存”。
其实，这就是稀缺性的最为本质的特性。
人与人之间区别最大的是思维能力的偏差。在这个成名要趁早的时代，我们都非常渴望成功。
成功=核心算法（学习系统）╳大量的重复动作的平方。
注意，核心算法就是你的稀缺性，重复动作就是努力。两者中貌似看上去努力的比例最大，但是核心算法才是重中之重，两者缺一不可。
认知层面，其实很多的书籍都有相关的解释。我这里不重复。我这里想说的是要建立与提升你现有职业相关的技能。
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这里时候的技能，不是特指一技之长，而是技术与能力。技术特指你的工作方式以及工作产能。工作中，有一种人他总是能先“老板”之忧而忧，后“老板”之乐，这老板之忧乐就是作为职场人高效工作方式的关键。
有人会说，这太主观性了。没错，但你有没有想过，企业最根本还是在于盈利，这也是做为企业管理科人员思考的“痛点”之一。
是的，这里不是教大家拍马屁，主要是想跟大家说职场中的升迁关系的前题是建立在企业的盈利之中。
你给企业带来的盈利或者好处，就是你稀缺力的表现和最有力的说服力。
那么，如何打造个人的稀缺性呢？这四方面希望可以给大家启发。
1.职场专业领域技能的打磨
专业技能是基础，因此你的专业技能必须要吃透。你的专业水平越强，在这个领域的不可替代性就越高。专业水平就是你的核心算法的基础。
专业领域技能学习的打造看似是枯燥、无味，但却是你职场生涯中关键所在。
专业就是品牌。都听过“要相信专业的力量”、“术业有专攻”，没错，如果你的专业技能越高，你的稀缺性就越强。一个商品售卖广告策划案，在你手里能写出让人眼前一亮的点子，这就是不一样。这就是你与别人的不一样。
所以，要通过最有效的方法，不断积累岗位所需的知识、技能和经验，深度思考，不断总结和复盘，垒起自己的知识体系大厦。
2.个人品牌的树立和打造
这个时代就是一个个性展示的时代，如果能在数百数千号公司职员中因为个人品牌脱颖而出，这就是一种稀缺力。
上面的职场晋升一个例子说明，个人品牌的树立可以让你不仅仅不会被替代，更有可能成为你关键时刻的一张王牌。
比如说建立个人微信公众号，你没有必要说我一定要把这个公众号运营得多好，但是可以在微信公众号这个平台的不断输出，全方面提升自己的思维维度。
3.淡化职场限界
我们都知道一个现象就是大学所学的专业与自己现从事的岗位可能会不一致。其实职场中也要有这个态度,在充分了解自己的天赋与优势，通过刻意练习，不断突破自己，打破给自己设立的限界，避免出现固步自封的状态。
4.锻造可持续发展的倍数化能力
职场倍数化能力的特征是价值的可复制化，具备创新思维的一种能力。通过练习抽象总结能力、成本意思以及锻炼先做好某一件事后，以这件事为基点去撬动更多可能的事情发生的杠杠思维。
简单的说，就是你有一份会“自动进化”的技能，比如说写作能力，一开始，你的写作层面仅仅停留在总结、报告、策划等方面的运用。随着时间的推移及能力的提升，通过不断的输入-转化-输出的环节，它会随之进化，价值不断被复制。在自媒体时代，如果会小说的撰写、各类杂志及公众号的投稿等方式，你这个写作技能的价值就会增值。在不断创作的过程中，你的思维逻辑能力亦会随之攀升。
这就是倍数化能力。
作者简介：
wdong李不为，一名有态度的90后，对文字有特别感情的文艺男青年，喜欢在文字中找到归属，喜欢对一切事物进行逻辑化的分析。不做作、看待事物喜欢找到本质的一环，有想法，追求生活情调的耿直boy。
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