不论你想与不想，让还是不让，95后都已经昂首阔步向你走来。他们崇尚自由、平等，拒绝死板僵化，渴望个人能力得到最大发挥，所以在职业规划方面，他们几乎大多数都愿意尝试创业。随着95后的成长，青年创业圈出现了不少出色的95后创业者。

95后们在创业舞台“闪亮登场”

口袋兼职创始人张议云13岁开始创业挣第一桶金几十万；15岁二次创业挣将近100万；17岁开淘宝店日入过万；18岁四次创业离开PC时代；19岁时大三创立口袋兼职。口袋兼职发展到现在可谓一帆风顺。2014年获得200万天使投资，2015年获得2000万人民币的A轮融资，估值过亿。

创业猫创始人孔庆勋1998年出生，小小年纪就有了出人意料的超多创业经历。16岁，首次创业的他一个月就将一所校园O2O项目做到全市第二，以“黑马之姿”被数十家媒体争相采访报道；18岁，高中毕业的他，未投一封简历，就已经收到十余家公司的Offer；他建立青年创业者社群“U25”，集结了一大批青年创业者；他在知乎、微信、今日头条等知名自媒体发表数万字文章，成为“最年轻撰稿人”。 创业猫的诞生，就来自于孔庆勋多次连续创业的经验积累以及对创新创业的前瞻性眼光。

创业老干部们遇“挑战”

这个青出于蓝而胜于蓝的时代， 95后们登上舞台的同时，创业老干部们遇到了“挑战”。他们虽然经验十足，有广泛的人脉，缜密的商业思维，但是激烈的市场竞争光靠这些是不行的，还需要突破性的创新能力，在这方面他们显然是比不上伴随着互联网成长的95后们。像口袋兼职、创业猫这样独树一帜，定位独特的互联网产品，其核心力不就是起初的大胆设想吗？创业老干部们显然看到了这群年轻人的优势，想和他们合作，整合资源，实现双赢，但这并不是件容易的事情。

之前的热播剧《人间至味是清欢》中就有类似场景，剧中80后商业精英唐小刚毕业后白手起家，事业有成，是典型的成功人士。因为公司发展需要，他计划与年轻而有实力的游戏公司创始人翟至味合作。而令他苦恼的是，翟至味是典型的95后，由于观念差异两人之间有很大的沟通障碍，又都有各自的做事原则，谈合作难上加难。

以“平等”的心态沟通

✿95后是个性十足的一代，相较于前辈，他们兴趣广泛，具有国际化视野，思维跳跃性强。在工作方面，优秀的95后管理者们不会因为任何人或事，轻易改变自己的经营理念，就像翟至味刚开始对于唐小刚想收购自己公司的不屑一顾，甚至不愿意和他坐下来谈。当然，95后并非与社会格格不入，蛮不讲理，他们只是有自己的一套做事原则。正是由于这种差异，不同年龄段的创业合伙人只有通过磨合，才能正常的交流。

唐小刚在翟至味的面前并没有摆出前辈的架子，而是将自己和他放在平等的位置上谈合作，并且尊重翟至味的选择，采用游戏对决的方式决定是否合作。唐小刚之所以这么做，并不是“低声下气”，反而展现了他是个精明的商人，懂得随机应变。面对翟至味这样的“特殊合伙人”，他选择了最能说服对方的方式，这也是说服技巧。

此外，他也展现了交谈中最重要的一点——尊重，对方感受到你的尊重，才会让交谈继续下去。尊重的方式有很多，但肯定是细节，而做好这些细节的前提是事先充分的准备，了解对方的生活背景、工作经历等等，这样在交流中就会保持主动性。

✄所以，创业者们在遇到十分年轻的创业团队或者管理者时，不用过分担心年龄差异带来的障碍，可以尝试换种沟通方式，并且他们小小年纪就如此光鲜，背后肯定也有无法想象的付出和努力，是值得你去尊重的。

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