在职场生活中，下属与领导意见产生分歧是很正常的事情。但也正因为这件平常不能再平常的事，就导致了许多人纷纷辞职、跳槽。
最近，以前的一个同事给我发来消息，说自己现在在一家新的企业上班了。我心想，明明上一家公司还没有待够三个月呢，怎么又换企业了呢？
“主管是个不会珍惜人才的人，我那么好的提议他竟然一口否决。”她是个脑子很灵光的姑娘，总觉得自己的方案是佼佼者，但从来不会跟老板好好说话。
“你不要想着主管有问题，也要从自己身上找找原因啊。”如果她固执的认为是老板一个人的“错”，那么恐怕这家公司她也工作不了多长时间。
我们可以想一想，你的身边是否也不乏与这位同事一样奇思妙想的人，为什么他们有的却可以脱颖而出，成为真正的个中翘楚呢？
美国的彼得·德鲁克，被称为现代管理之父。他在《卓有成效的管理者》一书中提出了自己对于沟通的看法，并且进行了相应的论证。
最终，德鲁克总结出了沟通四法：
一个人必须知道该说什么；
一个人必须知道什么时候说；
一个人必须知道对谁说；
一个人必须知道怎么说；
你怎么说话，往往决定了你最终能走向什么样的地位，也体现着你是一个什么样的人。他说，只要每个人掌握这四法，每个人都可以轻松掌握语言艺术。
而关于如何化解与领导意见不合的尴尬，也正是在此四法当中。
01
一个人必须知道该说什么
你是个性还是任性？
员工加入企业，大多数的想法是非常积极向上的，他们想表达自己的看法，迫切地希望把事情做好。
那么，在提出不同意见的时候，我们要注意两种情况：
有创新、有逻辑、有可执行性的想法叫“个性”，而一味一时兴起抛出一个想法，被别人询问几句后就自乱阵脚的，叫“任性”。
前者，即便方案不会得到上级的同意，但其工作的态度却会得到欣赏和认可。后者，不但耽误了所有人的宝贵时间，也会因为自己的“莽撞”而失去上级的信任。
所以，当我们想要发表和领导不同意见的时候，一定要搞清楚自己是属于“个性”还是任性。
领导们很忙的，那些连自己都理不清思路的意见，就不要拿在台面上来说。领导喜欢听的，是经过深思熟虑的、真正有价值的意见。
02
一个人必须知道什么时候说
你做到尊重了吗？
你一定遇到过这样的情况：在一个会议上，领导问还有没有不同的意见。有的人，心直口快，当众否决老板的提议，还滔滔不绝的提出各钟错误和缺点。
在提意见时，最忌讳的就是那种话匣子在哪儿都能打开的人。说话，是需要分场合的。对于那些不适合在公众场合提出来的意见，应该在私下里委婉的和领导沟通。
有很多时候，员工们总是希望自己的意见、想法可以得到领导的尊重。一旦自己的提议被否定，他们就会开始无休止的抱怨，吐槽自己的领导如何如何傻逼。
但是他们忘了，领导之所以能够成为领导，是因为他有自己的过人之处。不论从工作经验、人生阅历，领导都会比你更有自己的体会。
你不会换位思考，就不会知道领导做决策的时候，是需要站在整个公司的位置上来衡量的。更何况，领导往往比员工更了解外界的局面和市场动向。
对于这样的人，最好的方法就是请出公司。因为他连人与人之间最基本的“尊重是互相的”都不清楚。
03
一个人必须知道对谁说
跟谁沟通是最好的？
工作时想要表达意见，找到对的人沟通是非常的关键。
我身边有这样一位同事，他刚来公司不久，第一个月发工资的时候，薪资的数额跟HR当初说的对不上。于是他委屈万分，说自己劳心费神的工作，却拿着这么少的钱，简直就是跳进了一个大坑。
他是名牌大学毕业的，难免有点心高气傲。发薪水那天下午，他径直去了经理的办公室，非得要给自己讨个说法。
这件事被主管知道了之后，狠狠地训斥了他一顿。
主管是员工的直系领导，管着平时大家伙的日常工作和业绩。如果薪水方面有什么出入，跟主管反应具体情况，让他跟相关部门进行沟通和确认才是最好的解决方法。
他去找经理“诉苦”，非但不会找到“公道”，反而给经理留下了“不懂事”的印象，对于自己以后的处境非常不利。
要知道，领导千千万，你要针对自己的问题和意见，找到最有效的沟通人，方能让事情处理的更加顺利。
04
一个人必须知道怎么说
你学会表达了吗？
“怎么说”，是四法里的最后一法，也是重中之重的一法。
我们经常在现实生活中和人沟通，却很少有人去总结到底怎么样说，才能达到最好的效果。在这里，笔者具体建议以下四个做法：
首先，我们需要肯定领导的意见。在肯定的基础上，委婉的用“但是”来表达自己的观点。领导是有权威的，即使有的领导真的能力不足，你做下属的若是意气用事，不是让自己的前途蒙上阴影吗。
其次，明白领导的意图。当你要去表达观点的时候，前提是要搞清楚老板在会议上到底说了什么。如果你连会议核心都没有把握，还来大言不惭的说一大堆没用的话，你觉得自己会有好果子吃吗？
再者，汇报意见时要准备充分。在做意见汇报时，合格、优秀的员工会把所需要的汇报内容提前准备好，把复杂的东西简单化，让领导可以在最短的时间内明白你想要表达的意思，而不是让他费心思去猜测你到底想说什么。
最后，虚心接受领导批评。领导不会无缘无故去批评你，他也不会把批评人当作是一种乐趣。既然领导提出了你意见里的缺点和漏洞，在适度交换意见的时候，做下属的要虚心接受领导的批评，而不是去做无谓的“顶撞”，这样才能对你的职业生涯起到更好的促进作用。
说话是一门艺术，需要通过不断的练习才能够达到炉火纯青的地步。
工作中，是听领导的话，还是听从自己内心的想法，一直是每个职场人的“困惑。
虽然，在大多数情况下，我们的意见领导不一定都会采纳，而是服从领导的安排。但是服从并不是意味着否定、丧失自我，相反的，它另外一种历练和成长。
希望今天的沟通四法，可以帮助各位职场宝宝们，巧妙化解那些和领导意见不同的尴尬！
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