这两天的热门话题就是“为何这些人要自离呢？”今年开工就给了我们一个下马威，自离了近20人，在招工形式越来越不好的当下，入职人数屈指可数，离职人员却蹭蹭的上涨，内心有些焦虑了。
“招呼都不打一声，头一天上班都还好好的，第二天说不来就不来了。”
“我对她这么好，一直很照顾她，结果走的时候连招呼都不打。”
“明明跟我说的好好的，结果工资一发就不来了”...
无数个问号在脑海里回荡，但终究找不到答案。
人是世间最不可控也最无法预计的生物吧，人的感情太过丰富了，稍有不慎便触及敏感，一别两宽。人心无底，填不满也探不清。我们无法阻挡每个人前进的步伐，只是不能把自己看得太重要，毕竟一个组织少了谁大概都还是会正常运转下去吧，完全没有必要一个转身就形同陌路，甚至玩起失联。
我当然不能因为这个部门人员离职太多而否定部门管理者的失职，昨日一部门负责人就在与我交流时就在感叹，“是我对她们太好了吗？让我真的觉得很伤心。”我不禁感叹到“一个不懂得感恩的人能奈她如何呢？”是啊，但凡真心相待过的人，一旦被人将真心践踏，着实会很伤心，有时候还会略有愤怒，但多半只是自己内心的起伏，旁人只会笑你傻。这种亏我真是吃了太多了，有时候了解到背后的诋毁，真的比吃了只苍蝇还难受，那又能奈她如何呢？
其实我是很佩服有些管理者的个人魅力的，对下属有着强烈磁场，即便是挨了批评，遇到挫折，仍旧发自内心的喜欢她，愿意与她共争朝夕。现如今，见到并感受到这股力量好像越来越少了，于我而言，也修炼不到那番境界。
成年人的世界，心态真的太重要了，你心里是卑微，那你的目光所及之处都是尘埃；如果内心足够强大，即便今日被误解被责备，我也会认清自己，取其精华去其糟泊，抬头继续做自己。
成年人的世界，不要随便去对号入座，不能把自己看得太重要，也不要把自己跟他人的关系看得很重要，摆正自己的位置吧，平常心做好自己，尽心尽力的去做好手头的事就好。
忽然间觉得，现在已经很少可以听到批评了，怀念那个时候被领导苦口婆心教育的那段成长经历，现在回想起来都是满满温暖，如果没有批评或许不会有今日的成长，如果没有曾经的那些挫折，或许心智也不会变得坚强吧。
今年想花足够心思建好一支队伍，却在还未正式登场就给了一个躁场鼎沸的下马威，还有我努力说服自己的那些小不悦...
图片～网络
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