晨起写字50天！
源于对自身职业发展的困惑，在微信上参加了一个为期七天的生涯特训营。一晃，课程结束十几天了，特意复盘一次，看看自己还留下多少。
01
一千个人眼中有一千个哈姆雷特，但所有的好工作都有其相同的属性。
从近期看，有爱干、能干、值得干三个维度；理想的工作，便是这三个维度交叉的甜蜜点，不爱干就会厌倦，不能干就会焦虑，不值得干就会失落。
从长期来看，还要关注顺应趋势和抵抗风险两个维度，选错了赛道再怎么努力也是白搭，长期的舒适区只会让自己越来越被动。
02
知道好工作的标准，接着要把握我们所处的层级，评估自身的职业价值。
职业价值=收入+发展+情感。
其中，收入与发展主要与我们所选择的赛道，从事的行业相关；情感，主要是一种内在的维度，每个人有自身不同的体验。
一般情况下，我们选择了赛道，便决定了我们所处的层级，决定了我们的天花板。
体力层，会随着时间的推移，体力的下降，收入更少，发展更加受限；智力层，会随着时间的发展，经验越来越多，收入与发展有基本的保障；资源层，无论是带队伍，还是更厉害的资源运作，会实现收入的急剧增长；一旦到了极少数的创意天赋层，收入与发展不再是自己的关注点，也许只有改造社会，造福人类的使命。
层级，并非坚不可摧，一层定终身，我们总是可以一边工作，一边寻求升层的机会。
03
找到一份好工作、好职业自然不易，但好工作、好职业本身会带来虹吸效应，我们还需不断打造自身的核心竞争力，避免被工作淘汰。
核心竞争力，来源于我们的优势。
这就需要我们知道优势、发挥优势、整合短板。可以按照更喜欢人还是事，更喜欢抽象还是具体，或者借助职业测试，找到自己的优势领域，比如传播型、管理型、专家型还是技术型；接着用自己的优势去匹配自己的工作，看看匹配度有多少；最后，利用彩虹理论，打造具有不同优势的人才团队，形成长桶。
核心竞争力，来源于我们不断学习。
坚决改掉用学生时代的学习思维来解决职场的学习问题，停留在“学完—记住—高分”，而不是“挑选-调用-解决问题”。
学习要直接面对需要解决的问题，而不是总是觉得学了比不学好，不能从问题出发，自然也无法回归到问题解决，看不见学习的成效，形成不了学习的闭环，导致越学越焦虑，越学越茫然。
既要跟人学，也要跟事学。最好的方法就是直接向大牛学习，但这需要层次上的一定对等，不然大牛哪有时间理你？事事总结复盘，的确是一个好方法，可以避开很多的坑，快速提高自己。
用好“721法则”，一分学习，两分研讨，七分实践，成年人的学习要更多的连接，更多的实践，而不是闭门苦修。
在自己优势领域，持续学习，不断打造自身的核心竞争力。
04
我们当然希望爱干、能干、值得干三片职业螺旋桨完美的配合，这样我们就可以飞得更高、更远。
但事实上，这三片叶子并不总是那么均衡，我们不需要等待，更不需要抱怨，而是让自己的职业飞轮尽快的转动起来，再不断地转动中，去发展、去完善。
不同的阶段，我们对职业的需求不同，关切点不同。但，不管怎样，工作永远不是人生的全部，再精彩的工作也只是人生的一部分，我们还有其它的维度，还有其它的精彩。
网友评论