谈话时，如果对方出现这6种表现，请立刻暂停对话

曾经记得，在我们小的时候，有一段时间拐骗孩子的比较多，那时候父母就告诉我们一些避免被骗的情景。

比如陌生人说是父母的朋友或者同事，千万不要跟着走；陌生人说父母没时间接，派他来接我们放学，千万不要信；陌生人给我们零食，也千万不要吃。

父母之所以告诉这些，因为我们那时候还不知道判断什么情况属于危险。为此当我们被告知后，遇到类似情况，就能根据父母告知的内容进行判别。

当成年后，我们时不时地会与人发生不愉快的对话。
比如在家中，夫妻两人一开始因为家务的话题开始抱怨，继而由抱怨升级成拌嘴，又由拌嘴演变成激烈的吵架。

又或者在工作中，本来一次普普通通的工作讨论，结果由于你太过强势，同事纷纷找借口逃离讨论。

很多对话一开始并没有明显的冲突，可是由于我们没有注意对方的反应，依旧按照自己的模式说话，直至把对话拉入不安全的氛围。

要保证不违法，我们得知道什么属于违法行为。

要想不违反公司劳动纪律，我们得了解什么情况下算违反纪律。

要确保对话置于安全氛围中，我们得先了解什么样的情形算是走入了不安全的边缘。

通常交谈时，对方有一下6种表现，则对话即将陷入危机。

（1）掩饰

掩饰是指对问题轻描淡写或有选择性地表达观点。冷嘲热讽、甜言蜜语和字斟句酌是掩饰做法的常见形式。

比如：
你提的建议听起来很不错，我能够理解，只是我担心其他人可能接受不了这个建议，因为它如果执行起来，会耗费很多的时间。

（真实的意思是：你的建议并不可行。）

你这个提议很不错，给你们加班报销打车费。那怎么不提议把你们晚餐也给报销了呢？（经理听完下属关于加班的提议之后的回应）

（真实的意思是：这是什么提议，完全胡扯。）

（2）逃避

逃避是指完全避开敏感话题的行为。我们虽然表面上在对话，但总是避重就轻，从不涉及真正重要的问题。

如：
甲：你这怎么还没找对象？
乙：最近一直盲工作呢。你看，前段时间公司又让我们加班，为了这个项目我已经加班到怀疑人生了。

（真实的意思是：不要提感情方面的事了，我现在心思都在工作上呢。）

我对公司的制度没有什么意见，如果非要找出点意见的话，那就是我们能不能每个月多申请些耗材？

（这是一种避重就轻的说法，当领导要求你对公司的制度提出意见时，员工选择一些无关痛痒的意见提出来。真实的意思是：我哪敢提什么建议，随便找一些敷衍一下算了。）

（3）退缩

退缩是指彻底退出对话机制。
如：
不好意思，我有个朋友联系我了，咱们下次再聊。

（真实的意思是：这真实个糟糕的约会，还是尽快走吧。）

丈夫对妻子说：“我不想和你就这个话题争辩下去，我出去抽根烟。”

（真实的意思是：简直气死我了，这个话题完全没有争辩的意义吗。）

（4）控制

控制是指胁迫对方按照你的思路考虑问题，通常要么强迫对方接受你的观点，要么在不允许对方发表自己的观点。具体做法包括经常打断对方讲话，过度强调自己的观点，大量使用绝对性字眼，经常改变话题以及使用指令性问题控制对话过程。

如：
我已经卖过很多年了，我们的产品从没有出现过问题。

（真实的意思是：你跟我说我家产品有质量问题，你这是在损毁我的名誉呢）

你先听我说完，我意思是这个绝对是你见过的性价比最高的房子了。

（真实的意思是：不要再在意钱的问题了，这个绝对物超所值。）

（5）贴标签

贴标签是指把某些人或某些观点加上标签，把它们视为具有某种特征的一类人或物。

如：
只有只考虑自己利益，而不顾公司利润的人才能有这样的想法。

（真实的意思是：你考虑的都是自己的利益，却不管公司会不会损失。）

你真是个自私的人，从来只考虑自己，不管我的感受。

（真实的意思是：你的表现太自私，和你交朋友太让我失望。）

（6）攻击

攻击指的是人身攻击，包括语言的侮辱、贬低以及威胁。

你胆敢走出去试试，走出去今晚就别回这个家门。

（真实的意思是：你如果出去了，回来之后我会非常生气。）

你真没用，同样是上班，连个钱都挣不回来。

（真实的意思是：嫁个你真是倒霉，上班还不挣钱。）

以上就是常见的能使得对话偏离安全氛围的6种表现形式，谈话进行不下去，甚至发生冲突就是因为一方已经感受到不舒服，出现了上述表现，而另一方却后知后觉，依旧讨论着令人不快的话题。

所以如果在和人聊天时，发现对方有上述表现，请立刻暂停当前的谈话内容，切换话题或者暂时中止两人的对话。

谈话时，如果对方出现这6种表现，请立刻暂停对话