不管是游戏还是团队，最重要的一个特征就是当集体接收到这个消息的时候自愿参与，随时退出，不存在强迫性
里面有比较重要的几个环节是我们在工作中非常受用的：
1，找到自愿参与的人
2，为员工设置期望值
3，用协议时刻提醒员工
如果我们能在游戏中很好运用，那么员工在接受一些工作任务的时候，比如加班，出差就不会懈怠，反而会认为这是老板在赏识自己，在促进他成长，让员工抱着感恩的心态去工作，工作效果自然事半功倍
不管是游戏还是团队，最重要的一个特征就是当集体接收到这个消息的时候自愿参与，随时退出，不存在强迫性
里面有比较重要的几个环节是我们在工作中非常受用的：
1，找到自愿参与的人
2，为员工设置期望值
3，用协议时刻提醒员工
如果我们能在游戏中很好运用，那么员工在接受一些工作任务的时候，比如加班，出差就不会懈怠，反而会认为这是老板在赏识自己，在促进他成长，让员工抱着感恩的心态去工作，工作效果自然事半功倍
不管是游戏还是团队，最重要的一个特征就是当集体接收到这个消息的时候自愿参与，随时退出，不存在强迫性 里面有比较重要...
第3章-构建游戏化组织，让工作变得更有趣 3-4 自愿参与的游戏机制 1“找到自愿参与的人”——的确所有游戏的最后...
书中提到，其实做每件事情，做好每一件事情，一个重要的特征就是自愿参与、随时退出、不存在强迫性，那对于员工来到一家...
1、找到自愿参与的人 在工作中不掺杂任何个人情绪的员工称为“创意精英”，这一点值得反思自己首先还需要提升哪些做到“...
自愿参与的游戏机制，大家一块进步成长。 1）找到自愿参与的人。 比如，有一个要求高的任务，要找工作中不掺杂任何个人...
第11天读书打卡 离职需要更加体面一些，分开的时候，应该采用更加和平的方式好聚好散，并不断扩大自己的联盟。 其实要...
记得之前hr招人会说有前往主讲的通道，这个明显就是抬高了员工的期望值，那么员工进来之后，发现不是这样的，自然就不愿...
自愿参与的游戏机制 1、找到自愿参与的人：创业型公司，发展、变化相当快，随时面临岗位调动的情况，需要更多的“创意精...
自愿参与游戏机制 任何相处，都是建立在自愿平等基础上，管理者不应该采取任何强迫姿态。 找到自愿参与的人，让他们专注...
自愿参与的游戏机制。 一是找到自愿参与的人。 二，为员工设置期待值。通过设置员工的期望，尽可能点燃员工的工作热情。...
本文标题：自愿参与的游戏机制day11
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/hzrihqtx.html
网友评论