《兄弟连》
美剧《兄弟连》里有这样一段剧情：
1942年，一群年轻人从四面八方来到美国佐治亚州，加入了101空降师所属的E连，他们要在这里接受训练，迅速从普通人变成听指挥、懂合作的精锐空降兵，并参加战斗。
负责训练的教官叫索伯，是一个非常“横”的人，他一场就给大家来了个下马威：“所有人忘掉周末的休整，在我这里，每天都是训练日。”
对新兵，索伯不止是霸道，更近乎于严苛。很多诸如裤脚有褶皱、头发太长、枪擦得不够亮的小错都要体罚，而且全连夜里不准睡觉，要练习夜跑，谁稍有不满，他就会肆意辱骂。
为此，E连新兵们对索伯恨之入骨，因为相比其他连队，他们的遭遇太不公平了！
但就在这样的过程中，这些士兵互相之间变得越来越团结。有一次，索伯体罚一名士兵跑步50分钟，结果全连的战友自发陪他一起跑。
终于，就在上战场的前夜，索伯被大家排挤走了。而E连确实是在索伯的带领下成长为了一支团结、训练有素的队伍，在欧洲战场上大杀四方，战功卓著。
从这个故事里，是不是想说明：严苛乃至带有侮辱虐待性质的管理是非常有效的呢？
有时候似乎是的，据说这种管理方式在军队和类似的组织里非常有效，那又是为什么呢？
其实，是通过这样严苛虐待塑造出一个共同的“敌人”（教官/领导），同时通过与周围人的对比产生相对剥夺感（我们吃得苦比较多），促成的是一种群体的内生凝聚力（大家是患难与共的兄弟）。
所以，这种手段的效用相对有限，通常只适用于面临紧急任务，需要迅速组建团队建立凝聚力时候，而且副作用很大，倘若不能在短期有明显的成效出来，很可能会带来崩溃的副作用，牺牲的是未来长远的发展空间——而军队和类似的组织，大抵符合这样的要求，本就是一个短期的“项目”集体，不用考虑那么多。
这种时候，“敌人”确实可以迅速团结队伍，然后呢？
凡事皆有代价，有时候当然需要考虑长远，有时候本就没有什么长远。考虑清了后续的问题，再想想用什么手段吧！
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