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职场进阶|996就像一座围城,有人想进去,有人想出来...

职场进阶|996就像一座围城,有人想进去,有人想出来...

作者: 职场老郭 | 来源:发表于2019-04-29 08:58 被阅读1次
    职场进阶|996就像一座围城,有人想进去,有人想出来... 职场进阶|996就像一座围城,有人想进去,有人想出来...

    大多人抵触996,并不是因为其本身,而是因为钱给的不够。

    01

    何为996?

    996指的是一周工作6天,

    每天早9点到晚9点,

    每天12个小时,

    工作6天

    这项工作,简称996

    02

    马云说:996是前世修来的福报;

    刘强东:混日子的人不是我兄弟;

    雷军:优秀的人心甘情愿每天12点下班;

    任正非:坚持管理干部末位淘汰机制不动摇。

    你想说点什么?

    职场老郭说:

    你用钱买时间,还是用时间赚钱,

    不同的思维方式决定一个人未来会成为什么样的人。

    不管你是否愿意接受,很多现实是我们个体很难改变的,

    要么适应环境,要么出局或选择其他出路,

    抱怨只会加剧痛苦,除此之外,别无选择。

    03

    马云在微博对996做了解释,有了以下观点:

    这世界上确实很多996甚至007的人,当一个人找到了自己热爱的事情,何止是996,正因为有了这些人,国家才取得了巨大的成就。

    不为996辩护,要向奋斗者致敬。努力不一定成功,但不努力肯定不会成功。

    选择如何过这24个小时,决定了我们成为怎样的人。

    04

    以下是我网友的评论:

    我只是想说:工作是为了更好的生活!

    钱不给够,谈什么996?

    996就是压榨剩余价值。

    我们有选择的权利?可以拒绝996?

    5+2白加黑,也是幸福。

    996就是一种奋斗。

    一个工作,如果能够实现自身的价值,工作时长不是问题。如果工作没有体现价值,工作时长、短都是一种精神折磨。

    工作就在那里,你不在它始终在那里等你,不996怎么行?

    今天不敢离职的油腻大叔们,都是当年没有996的努力。

    那都是成功人士的说辞,一个人把时间都奉献了工作,

    你也只是个打工者,有家庭的陪孩子成长的时间都没有,

    就算你再怎么成功,到头来亲情也没了,

    除了工作还是工作,有些人打工了一辈子,还是碌碌无为,

    时间也一样给了工作,这样的人生有意义吗?

    成功人士放个屁都是对的,因为他成功了。

    有钱可使鬼推磨。我信了,你呢?

    环境就是这么个环境,适者生存。

    8小时的支持,留点时间给自己和家人,活着真不容易。

    多陪陪孩子和老人,钱省着点,够用就好。

    别跟我谈工作是为了梦想,我的梦想是不工作。

    鸡汤怎么说都有它的道理,其实我们谈论这个也没有意义,

    如果你可以选择,你可以不工作,但我们不能选择。

    想要有好的生活就要努力工作,想要更好的生活就要拼命的工作。

    有的人还找不到工作,他们不用谈论工作时长。

    不过我很赞同的是刘强东说的那句话:

    混日子的人不是我的好兄弟。

    大到一个国家,

    小到一个企业,

    再小一点到一个家庭,

    如果说是不齐心协力,

    不同舟共济,不奋发有为,

    不团结协作,不甘于奉献,

    而是互相算计,各自偷懒,

    离心离德,自私自利。

    这样的人也不值得深交,

    也不值得你倾心待她,

    这样的团队很容易分崩离析,

    这样的企业迟早也会坍塌陨落,

    这样的国家也不会有站起来、强起来的希望。

    巴菲特说:“如果你没有找到一个当你睡觉时还能挣钱的方法,你将一直工作到死。送给在奋斗路上的家人们!再努一把力,就会到达成功的彼岸!

    05

    曾经网上流传一个段子:

    月薪2000:随时问候你全家

    月薪5000:到点下班就回家

    月薪8000:偶尔加班少回家

    月薪10000:公司是我第二个家

    月薪15000:你说加班咱就加

    月薪20000:自愿加班不回家

    月薪25000:我是孤儿没有家

    月薪30000:我把公司当成家我爱我家

    月薪50000:老板是我爸老板秘书是我妈

    这个段子很形象的阐述了996不是问题,问题是钱要给够,不要一边灌鸡汤“年轻时拼一把”,另一边一毛钱不给。这才是将老板和员工推到对立的根本原因和主要矛盾。

    06

    创业者的心声:

    如果不996,老板抱怨成本高,完不成事。员工又会抱怨时间不够用,任务做不完,导致钱拿的少,不够花。

    能不996吗?谁愿意非要996啊?

    墙倒众人推。只能富贵,不能患难。其实看了刘强东邮件内容,里面写的是实在话啊,只是有点现实,感觉合理但有点不合情。其实马云等大佬和刘飞做法不都是一样吗?

    一个企业,又不是福利院,如果一些员工虽然资历很久,但是现在却不能征战了,在公司属于老油条了,这样的员工,公司有必要养着吗?

    其实每个人都知道事实是什么,只是不希望被点破或是碍于情面,不去面对。

    07

    老板和员工不是对立的,而是同在一条船上的难兄难弟。

    老板和员工都是打工者,只是你的上司是老板,而老板的上司可能是投资人或是你——员工。

    没有做过老板的人,不会理解,也不想去理解,做老板是怎么一种境况。

    正如上文“创业者”所说的那样,没有人愿意996,只是作为老板,有着很多不为人知的苦衷,只是他们不愿与你袒露心声,也正如很多为人父母之后,才体会自己父母曾经的不易,同样老板也是如此。

    最后不管你是否认同我的观点:你和老板是同一条船上的人,上了一条船就要相互努力到达彼岸。

    996就像一座围城,有人想进去,有人想出来...

    我是老郭,1000天写作者,与你共同成长。

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