“按劳分配”有四个依据……
能力、责任、贡献和工作态度。
没有能力就没有职位，没有责任心就没有贡献，没有贡献就没有工作报酬，没有工作态度就没有留下的必要。
另外，按劳分配要充分拉开差距，要有落差。
没有差距就没有积极性，队伍就变成一潭死水了……
这是老板分享给我们管理者的，我非常认可，所以分享给友们，希望能有所帮助。
“按劳分配”有四个依据……
能力、责任、贡献和工作态度。
没有能力就没有职位，没有责任心就没有贡献，没有贡献就没有工作报酬，没有工作态度就没有留下的必要。
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