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最近，spenser写了一篇爆款文章，题目是《我身边离开体制的人，目前没有一个是后悔的》。
本文，以spenser这篇文章为案例，学习10万+文章的写作思路。
任何不进入状态的学习，都是耍流氓。我们将按部就班，用瑞田慢阅读的方法论，来学习spenser这篇爆款文章。
第一步、建立环境，进入状态。
把spenser的文章传输到印象笔记便于标记、笔记；
手机关机
电脑断线
冥想
第二步、规划时间。
阅读时间：5分钟
笔记：10分钟
思考：20分钟
行动：2小时（写文章）
第三步、阅读，标注。找出关键词如下：
野心；
能力
铁饭碗
抱怨
平台
风险
公司品牌
个人价值
线性模式
股权指数
自由
为自己活
第四步、笔记。
体制内的两种人：有能力的，没能力的。
有能力的，又分两种，一种，离开体制，为了证明自己的能力，找到自己的边界。为自己活。有底气。干得不错，就是作者说的那些不后悔的人。
有能力不离开的，也是一种生活，他们离开也没问题，只是选择不同。
没能力的，抱怨，又懒又蠢，离开了也干不好，不离开也没啥出息。
这些人的特点，能力配不上野心。有贼心又没有贼胆。
为自己活，很重要。
第五步、思考。
思考1：为什么这篇文章会成为10万+？
通常，一篇文章如果要成为10万+，需要两个条件：
标题，有点进去的动力；
内容有转发的动力；
先看看，文章的标题为什么会有点开的动力。
人们点开一个标题，是因为这个标题满足了人们某种需求。我们看看这个标题，满足了人们的什么需求呢？
我们从马斯洛的需求理论来看，马斯洛的需求理论分为生理需求、安全需求、情感归宿，自我尊重需求，自我实现需求。
这个标题，显然跟生理需求无关。
跟安全呢？体制内外，通常我们会认为体制内稳定。而稳定，就意味着安全。因此，这个标题，会让人想到安全问题。
跟情感归宿，好像没什么关系。
跟自我尊重的关系呢，好像没有直接关系。实际上是有间接关系的，体制内的自由度相对要差一些，会导致人的自我尊重感不足。
跟自我实现的关系呢？离开体制内，绝对不会是为了让自己更不安全。虽然稳定，但是好像空间不够大，因此，跟自我实现是有关系的。
因此，点开文章标题之前，看了标题，会让人想到离开体制的人，如何解决安全问题？如何达到自我实现？
什么人会想看这篇文章呢？
第一种：在体制内，干的不好的，想离开的人。这样的人在体制内太多了。我也经常听到他们的抱怨，觉得已经看到自己30年后的样子，感觉工作了无生趣，又没有胆量放弃安逸离开。
第二种：在体制内干得不错，但是想看看体制外究竟有什么好。这些人不是没有能力，但是缺乏勇气。
第三种、从体制内出来，干得很不好的人。这些人，大多数是在体制内干得不开心，一气之下离开体制，但是离开后才发现外面的世界很无奈。所以很想看看别人是怎么离开体制以后仍然不后悔的。
不敢离开体制内人，最大的疑虑，就是安全稳定的问题，文章标题提醒，其实离开体制很安全，因为都不后悔，所以进来看看便知。
我在我的文章《你跟十万加文案，可能差的只是一个标题》中，总结了标题的四种模版，分别是：
第一、危言耸听提醒法;
第二、起点终点法;
第三、颠覆认知法;
第四、人性双关法;
这篇《我身边离开体制的人，目前没有一个后悔的》采用的就是第一种，危言耸听提醒法。提醒那些体制内的人，想想看，体制外很有意思的，我朋友都没后悔，你们要不要也来看看？很多人担心的，就是后悔。
到此，我们看到，这篇文章的点开的动力，在于提醒了众多体制内想离开的人，这是一个庞大的群体，告诉他们，离开体制究竟有什么好呢，看看文章便知。
现在有了点开文章的动力，下面我们看看文章的内容，如何产生的转发的动力。
文章内容，表扬了离开体制的有能力的人，批评了哪些抱怨体制不好却仍然不离开的“瞎逼逼”的一批人。
著名的网络营销专家李叫兽，在谈到文案的转发动力的时候，提到了五种动力：
寻找谈资，就是平时聊天吹牛的资本；
表达想法，就是你很想说的一种观点，这篇文章帮你说了；
帮助别人，为别人解决问题，比如如何设计公众号版式；
塑造形象，塑造自己的形象，比如孝心，爱心之类的。
社会比较，实际上就是攀比心，比如去过哪些地方玩了，认识某个牛人了等等。
我个人认为，这篇文章的转发动力，在第二条，表达想法。
有很多体制内的领导，我想会愿意转发，因为体制内确实有大量的不好好工作，“瞎逼逼”却又没能力离开的人存在，这篇文章，替那些体制内的管理者说了话，你们别“瞎逼逼”了，好好工作，就算出去，也啥都不是。尽管那些“瞎逼逼”的人看了也不见得动容，但是会让另部分人觉得替自己说了话。
从体制出来干得不错的人，也会有转发的动力，因为这篇是替他们说了话，证明他们的选择的正确性。他们一定是愿意转发，给他们那些还在体制内熬着的朋友们看看。
再思考文章的结构。
spenser的这篇文章，从3个成功故事开头，顺理成章地得出体制内干得不不错的人，离开体制仍然也很厉害。
然后，用体制内还没出来的，干得不错的人比较。一种选择，不置可否。
用胡适和高晓松的金句来转折，批评了没有能力瞎逼逼的体制内的部分人，让人看了，尤其是那些体制内的管理者看了，大呼过瘾。觉得替自己说了话。
然后，比较体制内外的优缺点，颠覆了认知，就是稳定可能风险更大。提醒体制内的人深思。
最后，用“为自己活”来结束文章，又一次触痛体制内的人的痛点，因为他们大多认为自己的时间都给了体制内，有一种为别人活的感觉。
Spenser文章链接：《我身边离开体制的人，目前没有一个后悔的》
欢迎在留言区跟我继续探讨这篇文章。
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