今天就股权激励发表一点自己的看法。
企业发展到一定阶段，靠雇佣制已经不能吸引人才时，内部股权激励应运而生。
但是股权激励却是双刃剑，如果激励方案做不好，不仅起不到激励作用，反而会打击一大批人的积极性。
我曾经经历过的股权激励，正向激励没有负面影响大，内部股权改造后，三位关键岗位人员离职，其中包含股权大的，也包含无股权的。
所以，股权激励虽好，但却不是每个企业每个阶段都适用的。
企业结合发展实际，个人放平心态，这样股权激励方能双赢。
今天就股权激励发表一点自己的看法。
企业发展到一定阶段，靠雇佣制已经不能吸引人才时，内部股权激励应运而生。
但是股权激励却是双刃剑，如果激励方案做不好，不仅起不到激励作用，反而会打击一大批人的积极性。
我曾经经历过的股权激励，正向激励没有负面影响大，内部股权改造后，三位关键岗位人员离职，其中包含股权大的，也包含无股权的。
所以，股权激励虽好，但却不是每个企业每个阶段都适用的。
企业结合发展实际，个人放平心态，这样股权激励方能双赢。
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本文标题：谈谈股权激励
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/invchrtx.html
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