首先，很有必要纠正大家一个认知：虽然校招的岗位名称是产品经理，但是产品经理是分层次的，不能混为一谈。

并不是一入职就让你做产品经理，更多的是最开始是做产品专员或者叫产品助理或者叫初级产品经理。

我在京东做过多年的校招面试，对这个问题自认为还是有一定发言权的。

那接下来，我们看一下初级阶段的产品经理主要负责什么呢？

可以看到不管处于什么阶段，我们对产品能力需要掌握的产品技能都是一样的，都需要产品调研和用户分析（其实就是用户调研和竞品分析）、流程图和脑图梳理、原型图和PRD（也就是产品设计）、项目管理、数据分析、产品运营、合作与沟通等等。

所不同的是我们对你的期望或者产品物是不一样的。

比如产品专员，对于产品调研这一块我们企业要求的是功能点的调研以及简单的用户调研和用户回访；

产品设计这一块我们的要求是已有功能点的优化以及简单功能点的设计。对于初级产品经理，我们作为招聘方不要求你来制定公司战略，不要求你来统领大局，你最开始做的只是一个小功能点的优化；

继续看项目管理，我们的要求也是跟进项目进度以及撰写上线邮件；

对于数据分析，要求也是简单的模块上线数据分析，也不要求你做整个app的数据分析；

产品运营这一块不同公司的分工不一样，有些公司是产品负责寻找种子用户，有些公司是运营负责，所以这一块我们可以先不用管；

再来看一下合作与沟通，对于初级产品经理的要求是组内成员的良好沟通，组内是指项目组内的UI、交互、研发和测试等等这些固定的几个人，只要你跟他们熟悉了，沟通都不是什么问题，有人跟我说性格比较内向，跟陌生人沟通比较怕，那我问大家一个问题你跟自己的闺蜜，自己的亲人，自己熟悉的朋友沟通害怕吗？初级产品经理更多的就是接触项目组内的这些人，不会让你去频繁的对接业务合作伙伴，这些人相处一两周大家就都熟悉了。

所以，相对于其他岗位，校招产品经理的要求相对较高，但是与正式的产品经理相比，还是存在比较大的差距的，需要产品新人不断的学习，不断的成长。

其次，我非常不赞同，应届生产品经理很便宜的观点。

下面是我整理的应届生产品薪资的汇总：

找一个应届生做产品真的很便宜吗？一点都不便宜，特别是跟下面这个表格做对比之后。试问有哪些岗位一毕业就能年薪二三十万？

可以看到，招聘方找一个应届生做产品，非但不便宜，而且非常贵。

既然这样，那为什么还要招聘应届生做产品呢？

1、应届生是公司以人才梯队培养的目标进行招聘的。

我们作为招聘方的诉求是招一个潜力好的，因为我们知道应届生就算有些人有过实习，但是本质上工作能力都差别不大，都是需要系统的培训才能产生生产力。

所以我们期望找到一些潜力好的新人，经过半年到一年的系统培养，能在未来2-3年里持续为公司创造价值。这其实是一种投资了，因为我们知道大部分新人都会很珍惜第一份工作，第一份工作也会干的比较久，我们愿意在前期付出成本去培养。

而有潜力的应届生其实蛮少的，所以看到这几年其实应届产品经理的招聘人数越来越少，录取比例大概在1：200（仅限一线大厂）。

2、应届生是一种新鲜的血液，可以激活团队的活力

特别是做产品，需要激情与创造力。比如在京东我见过好几个入职10年以上的老员工，由于各种原因还在做一线产品经理，他们手握大把的股票，房产好几套，衣食无忧。这些人真的能做出好的产品吗？对此我持怀疑态度。但是应届生不一样，属于“无产阶级”，而又年轻有活力，敢闯敢干，一个团队要想出成绩，还真不能缺这些人。

最后，以我的经验来看，能拿到大厂产品经理offer的小伙伴他们真的很优秀，执行力、逻辑思维、沟通能力都很棒，我相信他们即使不做产品，去做别的岗位依然会做的很好。

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