刚入职一个新团队时，人生地不熟，或多或少会感觉有点拘束放不开，会有点无助的感觉。这个时候快速融入新团队，对你的团队和自己来说都是一个明智的选择。

有的童鞋会问，为什么要融入，做自己不是很好吗？拜托，这是工作场合，工作就容不得有半点任性，你所做的事情都是为了让自己的工作效率达到最高。而人际关系的融洽是其中不可或缺的一环。

有的童鞋会说时间久了就好了，但这个时间到底是多久？有的童靴是一两个月，有的童鞋是一个礼拜，有的甚至是两三天就已经游刃有余了。排除一些性格方面的影响，以下几个方面的技巧可以帮助大家去进行一下提高。

接受来自外界的帮助

作为你的领导，肯定会在你入职的时候做两件事，一是将你介绍给大家，二是带领你跟大家吃午饭。介绍的时候，自己开朗大方，面带微笑，记住每个人的特征。当然不一定全都记得住，先在脑中留个大体的印象就行了，不强求。

吃午饭的时候可是个关键时机，了解每个人的口味，问清楚每个人哪儿人，说不定就会碰到个老乡，这下子距离马上就可以拉近。美食是个万能普适的话题，在饭桌上不了解各个人的背景的前提下，就谈美食，照顾其他人的情绪就行了。

有的公司可能会需要发封邮件给相关业务部分，简介一下自己。这个时候就将自己的籍贯，工作经历，工作特长，平时的兴趣爱好都罗列出来，以一种轻松的口气跟大家进行打招呼，当然，文字不需要太多，一两百字比较合适。目的就是为了让大家快速了解你，并且找到些共同点。

自己主动去寻找机会

在前几天多请教下你周围的同事，比方说安装个什么软件，公司的共享盘地址等等，不动的就要问，一般情况下，同事还是会很热心的。这样，一两天下来，至少你周围的同事你就会熟悉了，然后这些同时也会透漏一些其他同事的信息给你。

主动去发现同事的兴趣圈子。有的人会爱美食，有的人会爱运动，有的二次元爱动漫。当然自己肯定也会有些小的爱好，虽不说自己的小爱好会有多强劲，目的是指在你们中间找个话题，找打自己的圈子，让大家有信息交流。然后跟人聊股票、聊房子、聊育儿，这些都是大家感兴趣的话题。当然顺便能找到你自己的知音那绝对是一件让人感到很欣慰的事。

晚饭主动跟同事一起去吃，吃什么不重要，懂？

工作交流

让人最快熟悉的还是在工作上的交流，虚心请教，本部门，跨部分都是一样。谦虚而又谨慎地扛起责任。

在工作的社交群活跃一点，有话题自己有见解都可以积极参与讨论，互联网行业的从业人员都很逗，比较放得开。公司有活动或者专业论坛，都可以跟同事一起去试试。

说了这么多，大家有没有发现，快速融入团队的核心在于，主动去关心团队，关心团队的整体和每一个人。可能有的童鞋说这样做太累，当然人各有志，也有人选择慢慢来，也都可以不强求。但如果有人说，“咦，XXX，你是不是来了一个多月了？”其实你只来了半个月，说明你做到了，level提升了~

（如果你有什么好建议和新入职有趣的经历，可以在留言区留言，大家一起出主意，相互进步。）