首先简单描述下我的岗位：区域人事专员，负责区域人员招聘，以及人才管理。也就是说，我在杭州办公室上班，负责的区域是金华。一般情况下我会通过各大网络及人脉途径寻找简历，发送给相关店长或区域负责人，由他们联系求职者。其他时间的主要工作是人员盘点，整合区域每个人的各项资料档案，分析他们的工作成果，给出相应人事建议。我调到这个岗位第二个月。
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昨天快下班的时候当主管问到：“最近招聘怎么样了啊？”
我回答“目前只有金华才招到3个导购。其他门店都还没招到。”
“为什么只有这么点？”
“没有简历了啊。”我回答的理所当然。
“给你的这些网站都找了吗？”
“是的。目前只有赶集一个网站能用。智联、138美容网、魅力91、51job都没有简历源；58、百姓等网站要收费。”
“嗯。金华人才网找了没？”
“上面没有简历。”
“招聘会信息有吗？有跟主办方联系吗？委托招聘的要求是什么？各大地区的求职招聘群加了没有？……”
一连串的发问让我措手不及。也堵住了即将脱口的理由。停下来，我在说什么？诚然我都是为自己开脱而找的理由，说白了就是借口。想到公司企业文化的宗旨“保证完成任务！没有任何借口！”一时竟无言以对。
“好的。我马上去做。”
于是乎，噼里啪啦加了几个QQ群，又打开其他网站去搜索。在做的过程中突然明白，其实主管不单单是教了一些实实在在的办法，更是体现了只为成功找方法，不为失败找借口的工作态度。在职场中，大多领导会包容不会做但工作态度良好的，却不允许找各种借口的。想到这里，惊了一身冷汗。实际上这也是为人处事的态度。我从刚出社会懵懵懂懂的时候就进入这家公司，可以说各项技能都是在这里学会的。瑞合对我的包容让我心里无尽的感恩。想到这里，收起所有的借口，寻找更多的办法。
下面跟大家分享下招聘的流程
1.网站资源
像我上面提到的赶集、58、百姓智联、138美容网、魅力91、51job、美妆人才网等。
按照招聘成本来说，目前只有138美容网和美妆人才网是免费网站，其他都是收费的。
按人才分类来说，赶集是基础的，一些基本岗位和求职者比较多，比如销售、营业员、导购之类。而且求职者的简历都很粗糙，基本只有姓名、年龄、联系方式、工作经验年限这几项资料。
58同城比较大众化，简历相对比较完善，会有工作经历。
魅力91主要是营业员类的招聘，公司服务地址主要是上海，其他区域不多。
智联是中端人才。主管、经理及以上的，而且简历比较完整。
由于我们公司是日化护肤品，所以会用到138美容网、美妆人才网等行业专业网站。
网络招聘·简历篇
2.简历筛选
简历的有效期根据岗位的不同会略有不同。营业员、导购、基础销售类的一般发布时间为5天内的有效率比较高；主管或以上的一周或10天内。
性别、年龄类的需要看招聘的岗位特性。比如我们招聘的美导是18~30，店长最多到35。基本28岁或以上左右就要条件了，要么是有经验的，要么是特别优秀的。
3.简历整理
整理归档可以分为时间、区域、岗位等。我这边因为岗位只有2个，地点比较多，会主要以时间为主，一天一个文件表。
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每一个文件表按地区分开，写明基本信息。
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4.简历汇总，每隔一段时间做个汇总，总结，找出提升点。简历量不够有什么办法?开通更多网站、内部推荐，门店广告、面试率低有什么办法
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5.员工上岗跟进。（1）上岗前要做背景调查。（2）核对无误后给员工发送上岗信息。信息包括上岗时间，上岗地点，需要准备的资料，上岗服装、妆容等。
例：x小姐/先生，您好！我是xx公司的人事专员xx。经过考核，您已经被我们公司录取了。很高兴我们能成为同事！请于明天早上9点整，准时到店面报到。（穿职业装，淡妆上岗。）需要准备以下资料：身份证复印件1张，健康证，建行卡（全国各地的都可以）1张，一寸照白底或蓝底2张。工作地址：xxxxxxxxxx
有其他问题可以随时联系我（xx 123456789）
也可以联系门店店长 123456789（x小姐）收到请回复，谢谢！
（3）辅导跟进。作为一名经手招聘的HR应该要对上岗员工的工作情况进行跟踪。这就需要用到新员工辅导记录。除了直属导师，人员专员也应该不定时跟进。帮助她尽快熟悉工作流程，进入正常工作，给企业带来效益。
网络招聘简历篇就到这里了。下次会整理出人才盘点类的。欢迎各位朋友提建议哦~
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